氖檔氐韃欏Ｎ侍饈牽�霞讀斕疾棵乓彩俏�吮Ｗ∽約旱墓倜弊櫻�薏壞米約旱南率簦�齔齦�蟮惱�ɡ矗��崤扇私�腥險嫻牡韃槁穡考幢閌竅餚險嫻牡韃椋�餉磁喲蟮墓ぷ髁浚�剎皇塹テ就臣憑幟前鍶司塗梢醞瓿傻摹Ｋ�運擔�骷豆僭倍級哉廡┩臣剖�擲鐧乃�中鬧�敲鰨�疵揮幸桓鋈巳ソ�腥險嫻韃櫚摹�

即便是有那麼一兩個倒黴蛋，不小心撞在槍口上了，也許他就會被馬上撤職或是調整工作。但是過不了多久，人們就會在另外一個地方看到這個倒黴蛋，又風光滿面的出現了，照樣當他的官，有時還會升上那麼一級半級的。

反正下級是在執行上級的指示時出的事情，也是為了保住上級的官帽子，

才被撤的職或者是調整了工作，又沒有把虛報的這些錢裝進自己的口袋裡，這有什麼呀？有人曾經說過這麼一句深刻的話：統計數字不是計算出來的，而是官員們的嘴巴說出來的。這句話究竟是對還是錯，我們也不去妄加評議，但是事實卻確實是存在的。

國外有一家著名的經濟研究機構也曾經不無諷刺的說過，我國一些地區的統計數字如果想要知道他們的準確性，你就要根據這個地區一把手的工作時間來計算。第一年任職的，打個八折，能是真實的就不錯了。這是因為任何一個當官的到一個新的地方主政，為了向上級領導顯示他的工作能力，往往都會在統計數字上做點文章，以此來提高自己的政績。

政績出了，上邊的領導自然會對他大加讚賞，說不定一屆都幹不完就又去當更大的官了。至於留下統計數字的窟窿嘛，那就不是他要思考的問題了，而是由他的繼任者來替他擦？？了。

所以，一些地區的展戰略缺乏連續性和全域性性，也正是這個原因造成的。

黃大觀作為一個從市長升上來的省長，也非常瞭解這裡面的貓膩，、，穆國興作為一個從縣委書記升上來的市長，也很清楚時下一些地方官員的做法。但是，穆國興對金山市這方面卻是一點也不擔心的。從這次市政府和市人大的摸底情況來看，有些地方的官員不但不肯虛報統計資料，而且還千方百計的隱瞞自己下轄地的實際情況，寧肯少報一點，也要為今後的持續展做好準備。

這也是時下官場上的一個特殊情況。假如一個主政官員在你的第一年gdp的增長率為百分之十，那麼第二年你必須要高過這個數字，否則你就會被認為是一個不思進取，工作有了懈怠思想的人。那樣的話，你這個官員的好運也就到頭了。

第一年少報一點，留下一點餘地，第二年日子就可以好過一點，稍稍的加把勁，就可以比上一年又有一個新的增長。這就形成了一個奇怪的現象，越是貧窮的地方，他的經濟增長率就越高。反而一些富裕地區經濟增長率，卻增長的非常的緩慢。這裡面除了一個起點高低的問題，還有一個重要的原因，就是這個地區官員的帽子的問題。為了自己的官帽子，這些官員們可謂是

絞盡了腦汁。

吃完飯喝茶的時候，黃大觀突然問穆國興：“國興，你們市裡搞的那個幹部獎懲條例，現在執行的情況怎怎麼樣啊？”

“省長，這個幹部考核和獎懲條例，從目前的執行情況來看，可以說效果非常的不錯。極大的調動了各級幹部的工作積極性，加強了他們的責任心！”

黃大觀點了點頭：“你們的那個幹部考核獎懲條例，我也認真的看過，並交給省政府政策研究室進行過討論。從反饋回來的情況來看，還有一些事情你們要再加以研究，適當的進行一下補充。比如說，你們對各市縣和部門的一把手的考核情況來說吧，考核倒數第一名將別就地免職或調整工作。我認為有點不符合我們現在的國情，也過於嚴厲了一些。每年都會有一次考核的，這樣每年都會有一個倒數第一，乾的再好，那