“嗨……！”

一千三百六十四章近朱者赤近墨者黑

袁保正這一段時間的位置擺的很正，在機構改革和幹部定編工作中他從不插手。對常委會上的人事安排，他也基本不表意見，組織部提出的人選，只要是穆國興點了頭的他是一律舉手同意。

穆國興也給了他應有的尊重，對於幹部的任命，以及重大的工作安排，都在召開常委會之前，先召開一個書記會統一一下認識，兩人之間的關係又一次融洽了起來。不管是不是真心的，但起碼在表面上安江市的幹部們都是這樣認為的。

其實袁保正也不是不想在這次的幹部定編和機構改革工作中有所作為，也想利用這個機會，在一些市直機關中安排一些自認為聽話的幹部，畢竟在工作中，手下還是需要有這麼一幫人的。他之所以沒有這樣做的一個主要原因，就是穆國興太強勢了。

市委是管官帽子的，這是一個常識，在這一方面穆國興絕對是大權獨攬，不會放手給任何人的。不要說是袁保正了，就是組織部長伍僥培在幹部任命上，也只起到了一個初選的作用，最後用誰還是要由穆國興來拍板。

至於穆國興身邊的大紅人孫書庭和李青山，更對穆國興的工作作風和習慣是瞭如指掌，他們是絕不會在幹部的任命上，在穆國興面前為別人說一句好話的。伴君如伴虎，這句話又不是現在才有的。

其實對於官員的任命，組織部門有一套很嚴格的幹部使用標準的，對幹部的考察公示等也有若干詳細的規定。雖然這些規定不少，也很符合實際情況，但是，在現行的體制下，長官的意志還是非常重要的，他的一句話可以很容易的左右一個官員的升遷。

當領導的水平再高，能力再強，他也只是一個普通人，也具有常人所有的七情六慾，所以，也就很難免受到一些人的矇蔽。一些有劣跡，並不被人看好的官員被提拔了起來，也正是這個原因。

制度再好也需要有人去執行的，在執行的過程中也難免參雜一點個人的主觀意識，這就制約了規定的有效執行。所以說，在人的使用問題上，是最能體現出一個領導幹部工作能力的高低來的。

袁保正之所以不插手機構改革和幹部定編的工作，還有他另外一方面的考慮，他認為，這一項工作是最容易得罪人的。雖然作為一個上級不至於擔心下級對他會怎麼樣，但是那也只是指個別人。這一次的機構改革和幹部定編，一下子拿下了這麼一大批的幹部，這些人要是聯合起來，揮的能量也是非常大的，這就不能不讓袁保正有一些忌憚了。

與其插手這個工作得罪一批人，還不如置身度外讓穆國興自己去折騰，折騰好了是大家的功勞，出了問題是他這個當班長的責任。袁保正也曾幻想，穆國興在這次機構改革和幹部定編工作中搞砸了，到那時，就會弄的他裡外不是人，不僅上級領導會對他提出批評，就是下面的這些幹部們也會對他產生怨恨。

這樣以來，袁保正的機會就來了，中央這麼一項重要的方針政策都被穆國興給搞砸了，他的工作能力也就可見一斑了。說不定，中央高層就會因此對穆國興產生一些很不好的看法，到時再由他的老領導鄺老活動一下，很可能會把穆國興從安江擠出去，袁保正能取而代之呢。

按說袁保正這個分析判斷的也很有道理，但他只是建立在一般人的基礎上的，但是穆國興是個一般人嗎？

後來形勢的展出乎了袁保正的意料，穆國興不僅順利的完成了市直機關的機構改革和幹部定編工作，而且還得到了中央肯定。中央黨報表文章推廣安江市委的經驗，就是一個很好的證明。

袁保正也鬧不明白穆國興究竟是採用了什麼好辦法才做到了這一點。最後，還是黨報上那個題目給了他答案。出於公心，認真工作這八個字，雖然題