齊辦公廳的副職，那我們就必須嚴格執行中央關於幹部管理的有關規定。由組織人事處在全委的範圍內，對所有符合提拔條件的幹部進行考核。張思遠同志也要參與這項工作當中，對於組織人事處所提出來的候選人，不僅要看他現在的表現，更要去他原單位進行考察，不能讓一些不符合條件的幹部鑽了空子。”

穆國興講的這番話已經很清楚了，我可以同意配齊副職的建議，但是如何*作那就不能按照你的來了，讓組織人事處和紀檢部門聯合對一個幹部進行考核，並且還要深入到這個幹部的原工作單位去，這就從根本上杜絕了提拔起一些問題幹部的現象產生。這樣做也是符合中央有關幹部管理政策的，秦林海即便是想提出反對意見的話，他也要好好的考慮考慮了。

其實穆國興這樣做也確實是一種無奈之舉，往大的方面來說，三號首長對他是非常支援的，他也不必要為這點小事而得罪秦林海，因為他已經看出秦林海這個人不是很正派，俗話說寧得罪君子不得罪小人，這可不是現在才有的這句話。

如果秦林海在一個合適的場合下在三號首長面前告穆國興一狀，雖然三號首長不至於拿穆國興怎麼樣，但心裡總會留下一些疙瘩的。這還不是主要的，最為主要的就是，穆國興現在是一個政治局委員了，如果在因為這點小事和手下的人鬧不團結，傳出去影響是非常壞的。

一個高階幹部如果要想再進一步，在團結方面就要尤為注意了，也是需要所有派系支援的，即便是不能讓他們支援，起碼也不能讓他們提出明確的反對意見。像這種例子現在是太多了，好多的幹部在提拔的時候，所有組織程式都搞完了，就等著上會過一下就可以透過了，卻就在這關鍵時刻，有人跳出來反對了，為了班子裡的團結與和諧，這個時候對這個幹部的提拔就會被擱置起來，這一擱置，就不知道要擱置到猴年馬月去了，所以不管是在官場還是在商場中，甚至就是普通老百姓，人緣這兩個字可是至關重要的。

兩千三百二十六章升官發財死老婆（一更求鮮花）

接受任務之後，紀檢書記張思遠和組織人事處處長蘇國建，當天下午就在一起碰了下頭。

來調控委這麼久了，他們這兩個單位由於工作性質與其他單位不同，每天都是閒的無事可做，現在終於有了一項工作，自然是會全力以赴的，這可是關係到他們的工作表現和領導對他們印象的大問題。

兩個人先從調控委幾百名幹部當中，初選出了四十多個符合基本條件的幹部，再按照有關幹部管理規定進行了篩選。比如說受過嚴重警告或其他處分的幹部三年之內不得提拔使用，就這一條又篩下去了一些人。最後再按照其他方面的規定，一條條的核對下來，確定進入考察程式的就只剩了不到三十個人了。

從這一方面就可以看出來，中央對幹部的管理還是非常嚴格的，其條條框框之多是令人難以想象的。如果各級黨委都能嚴格執行這些規定的話，國家的吏治必定是會很清明的，但可惜的是上有政策下有對策，一個地方的一把手，如果想要提拔起一個自己的人來，這個時候什麼規定啊，就都放在腦後去了。

前幾年就鬧出了這麼一則笑話，一個只具有初中文化的坐檯小姐，就是因為傍上了一個大官，搖身一變，就成了一個具有大學本科學歷的知識分子，被招進了公務員隊伍。沒過幾年，竟然就爬上了副處級的位置，這不能不說是一個笑話，更是一種諷刺。出現這樣的事情，說到底就是對權力的制約問題，權力一旦失去了監督，帶來的後果可是非常可怕的。

臨下班的時候，張思遠和蘇國建先後接到了秦林海的電話，令他們感到奇怪的是，這位高高在上的秦主任，此時竟然放下了架子，屈尊邀請他們一起出去吃飯，這在官場中可是不多見的。

如果說