就是要從源頭上把一些有**現象的幹部擋在提拔的門外。

一些屁股底下不太乾淨的幹部這個時候有些著急了，他們也知道，黨紀國法才不管你這些呢，並不能因為你調到一個新單位去了，在原單位出現的問題就不管不問了。現在有很多的幹部都是調離原工作崗位才出的事，這種例子簡直是太多了。

調控委出現了一個很奇怪的現象，其他的單位聽到要提拔幹部的時候，都是主動的跑官要官，常常為了一個位置而爭得不可開交。但在調控委這邊，卻有相當一部分幹部主動找到組織人事處的門上，非常謙虛的說自己現在不符合幹部提拔的標準，這次就不參加競爭上崗了。

聽到這種情況，穆國興笑了，看來這個辦法還是很管用的。其實這也並不是穆國興的新想法，而是他在廣南和江南兩省幹部選拔制度改革的基礎上，結合部委機關的實際情況，制定出來的一個新的工作方法。國家部委機關的工作，不同於下面的省市，是有著一定的特殊性，對於下面一個省裡的經驗也是不能死搬硬套的，這就是在根據形勢的不斷變化，而及時調整工作方式和方法，也是與時俱進的一種具體體現。

一個星期之後，對最後進入初選名單上的十九名幹部的考察結果，和紀檢部門的建議幾乎同時擺在了穆國興的案頭。穆國興看了之後腦海裡有了一個新的方案。既然這個名單當中有十四個幹部符合提拔標準，那就一次性的把他們都安排到司局副職的崗位上進行試用，經過一段時間的檢驗，合格的就正式任命，不夠的再採取從外單位調入，或者是破格提拔的辦法隨時補充，但必須要堅持的一點就是，調控委今後在提拔幹部的時候，都必須要按照目前的路子走。

“今天咱們三個人先研究一下，組織人事處報上來的這份幹部考察報告，和紀檢部門對這些幹部的提拔建議，有些事情還是應該在小範圍之內通通氣，統一一下思想比較好，也免得到時被動。”

穆國興剛請秦林海和呂林在沙發上坐下，就開門見山的說道，他這句話實際上就是在敲打秦林海，辦事情還是要事先通通氣，眼裡要有集體領導的觀念，撇開別人自己去出風頭，早晚是要出事的。

聽到穆國興的話，呂林的目光毫不掩飾的看向了秦林海，這句話的意思要是再聽不出來，那就甭在官場裡混了。秦林海的臉色倒是很平靜，但是他眼睛裡的慌亂可是騙不了任何人的。

兩份檔案很快就看完了，讓秦林海鬱悶的是，他最看好的何敬校和張偉巖卻沒有出現在這份名單之中。

“難道自己這次真是看走眼了。”秦林海在心裡暗暗的嘀咕著。他可是知道，要想提拔起一個幹部來，組織部門的考察可是非常重要的，如果沒有列入這份名單之中，那就意味著這個人已經永遠的被排除在外了。

秦林海現在是又氣又惱，他也沒有想到這兩個人竟然連組織部門的考察都沒有透過。而推薦他們的那個人還信誓旦旦的說這兩個人是如何如何的好，這才讓秦林海在黨組會議上冒著得罪穆國興的危險，提出配齊司局副手的建議來。現在倒好，穆國興倒是同意了他的建議，但是這兩個人自己倒沒進入考察名單，這不是在給他秦林海的臉上抹黑嗎。

三個人誰都沒有講話，穆國興和呂林都在注視著秦林海，想看看這位喜歡出風頭的副主任，今天還能搞出什麼花花樣來。

“主任，既然這十四個幹部都符合提拔的標準，我們是不是就趁這次機會，把幾個司局的副手配齊。”

呂林暗暗的鬆了一口氣，他剛才最擔心的就是秦林海不管不顧的再提出其他的人來。要是出現這種情況，那可就糟糕了，以穆國興的強勢勁來看，他這次是無論如何也不會再對秦林海講客氣了。一二把手之間要是有矛盾，他這個三把手可就難受了，呂林也是擔任過省委常委