興的心思來，看到會場有些冷場，林浩舉手要求發言，在得到了穆國興的允許之後說道：“我談一下我的看法，對幹部的提拔和使用是一個很嚴肅的問題，各級組織都是非常慎重的，中央也有各種嚴格的規定。雖然我們已經進行了一個多月的磨合，但我認為，現在磨合的還很不夠，表面上我們都互相認識了，但對那一個人的具體情況瞭解的還很少。比如說對幹部的工作能力問題，是否廉政，又是否能把黨和人民的利益放在第一位，這些情況我們心中都沒有書。我的建議是這件事情能不能先緩一緩，等調研結束後，我們再考慮這個問題。”

林浩講的話很有道理，也確實是說到了穆國興的心裡去了，這就說明林浩這一段時間的功課沒有白費，他已經研究透了穆國興近年來在幹部提拔問題上一貫堅持的立場。

雖然中央一再強調不要搞什麼小宗派，更反對在一個班子裡搞不團結，但是像這種情況則是無法避免的。就拿現在來說吧，穆國興並不贊成現在馬上提拔幹部，而秦林海則是要儘快的開展這項工作，這個時候正副主任之間就產生了意見分歧。但又因為秦林海事先並沒有和穆國興溝通，這個時候就需要有人來支援了，誰的支援力度高，他的提議就會被透過，那麼支援誰不支援誰，各位黨組成員總要表個態吧！這就會形成了兩種不同的意見，久而久之就成了兩個不同的小團體了。所以說世界上有人的地方必定會有分歧，有些事情也並不是以人的意志為轉移的。

呂林此時也在暗暗後悔，這麼好的一個表現機會，怎麼自己就沒有利用起來呢，一直想著要緊緊地考上穆國興，但今天怎麼就沒有率先提出支援他的意見來呢，反而讓林浩這個穆國興的前任秘書給佔了先了。

“我同意林浩同志的意見，隊幹部的提拔和使用我們必須要慎重再慎重，萬一提拔起一些不符合幹部使用標準的人，那對今後工作的影響將是非常大的。時間長一點，更能讓我們看清楚一個人的本質，這樣才能真正選對人用對人，在這方面我們黨可是有過很沉痛的教訓的。”

綜合調控司司長魏平嶺此時說道：“林海同志也是為了工作著想，今年的工作任務如此繁重，如果沒有副手的協助，工作開展起來還是比較困難的，我還是比較贊成林海同志的意見！班子配齊了大家才能各負其責，相互配合，搞好工作。”

經濟調控司司長嚴培成也緊跟著說道：“考慮到工作的需要，我有一個建議提出來僅供大家參考，對副職的配備咱們是不是分期分批的進行，一些急需要配備的就先配齊，其他的是否就先放一放？”

兩千三百二十四章掌握主動權

穆國興的嘴角向上彎了彎，看了看嚴培成，心想，這個人真是頗得其父老七號首長的真髓，和稀泥可真是有一套。這建議可以說是兩方面誰也不得罪，誰的工作重要，誰的工作不重要，這又如何去界定？配齊了副手的司局那就是重要的，沒有配齊的就是不重要了？這不又是人為的在製造矛盾嗎？

黨組成員紛紛發言，有贊成林浩意見的，也有贊成秦林海意見的，還有人認為嚴培成的建議不錯，像這種情況還非常少見的，究其原因，就是秦林海沒有事先和穆國興、呂林溝通一下，如果三個正副主任有了統一的意見，這件事情也就不會這麼麻煩了。

從這一方面來看，秦林海就不是單純的喜歡錶現自己了，而是沒有把穆國興放在眼裡，不尊重他這個一把手，這就是典型的沒有組織紀律的表現了。作為一個副手是協助正職工作的，在正職沒有點頭之前就貿然提出一項建議來，這是任何一個地方的一把手都不能容忍的。

會議形成了一個僵持的局面，穆國興默默的觀察著，現在剛成立不久的調控委內部，派系的苗頭有些冒頭了，透過這些人的講話，穆國興發現，城鄉建設調控司司長魯有松