額不小。按規定我們會將有關資料，移交稅務部門。他們必須補交個稅，同時要罰款”

“有哪些人？金額大不大？”薛冰問，

“就是鬧得兇的那些人，得了便宜還買乖。我們這些人幹活，他們拿著工資一天到晚耍，利用工作時間私人創收，收入比我們上班的工資高得多。這還不說，還要對做事的人說三道四，那麼兇，啥子人些喲”餘梅回答，看來她樣樣都清楚，

“汪組長，局裡的情況，這段時間你們也瞭解一些，矛盾很多。我的意見是由局裡找他們談話，個人所得稅讓他們主動交，但罰款就免了，如果他們不聽，你們再按規定依法辦理就是了，你看這樣行不行？”鄭局說，

“從維護單位穩定，不激化矛盾，更好地開展工作這個角度出發，審計組同意你們的意見，但這事我們還要向局領導請示後才能決定”汪峰迴答，

“行，薛冰，你也跟他們局裡領導溝通匯報一下”鄭局知道薛冰這裡人熟。鄭局長在市級機關熟人更多，只是他自恃資格很老，從不輕易開口。

“好的，但主要還是要靠汪組長你們多理解支援。這審計即將結束，辛苦幾位了，就今天晚上吧，一起吃個飯，怎麼樣？”薛冰說，

“算了算了，謝謝你們的好意，飯就不吃了，免得你們局裡有人要說我們徇私了”汪峰笑著說。

鄭局決定，由財務室分別通知彭昌金等人，就審計組查出的他們漏交個人收入所得稅情況，請他們自己到財務室核實。由薛冰找他們一個個談話。

彭昌金一接到通知，就暴跳如雷，趙廣東也很氣憤，其他相關人等也牢騷多多。但自己的事情自己最清楚，在看了帳後，一個個就沒有蹦得那麼高了。這可是白紙黑字寫著，往大了說是違法，往小了說至少也是違規，“事實清楚，證據確鑿”，鬧得兇了，是自己吃虧。看來這就是枚苦果，也只好吞下。

在薛冰跟他們，按照在審計局商談的意見談話後，彭昌金、趙廣東等人一陣的尷尬，混雜著氣憤的表情之後，接受了這個局裡出力妥協的結果。

薛冰不知道這事是不是常林導演的。至少審計的情況，憑常林跟餘梅原有的關係，他是能夠隨時掌握的。如果是，那這一手以攻為守之計玩得真漂亮。暨有效地打擊了敵人，又保護了自己。你們不是要告我查我麼？怎麼樣？搬起石頭砸自己的腳，查到自己頭上了吧！

這就是資訊不對稱造成的結果。常林知道局裡那一本帳，而彭昌金等人不知道。所以他可以找到你的弱點，而你找不到。當然，以常林的關係，是完全可以影響審計部門的。這樣一來，雖然一開頭趙、彭等人鬧得那麼兇，但強弱之勢一明，則勝負已定。

自然，最後審計報告出來，在局裡中層以上幹部會上通報時，再沒有掀起大的波瀾。　。。

第二十五章 競爭上崗

怎樣把職工的注意力，從一天到晚的吵吵嚷嚷中，轉移到工作上來，是局新班子要認真考慮的問題。

除了前一段時間開展機關作風整頓外，還要考慮一些激勵措施，比如提高工作補貼，中層幹部競爭上崗等。薛冰把自己的想法跟鄭局作了彙報。聯絡到有幾個中層幹部有畏難情緒，不想當了，鄭局就說乾脆就搞箇中層幹部競爭上崗吧，對一般幹部實行雙向選擇，沒有選上的待崗學習。

經黨組會議研究透過，農業局將“關於開展中層幹部競爭上崗實施方案”報市委組織部，然後將組織部的批覆及實施方案張貼出來，鼓勵大家報名競爭。根據方案，年齡要求四十歲以下，大專以上文化程度，一個崗位有三人以上報名就可以搞競爭上崗。

一共有四個中幹崗位：原辦公室主任、植保站站長和農廣校校長都因為年齡大了申請辭職，農技站長趙廣東則交流到