道，論業務你是農大本科畢業，她是師範專科；論工作能力，她性格內向不愛交際，你交際廣泛，各部門都熟，便於工作開展。更重要的是，還有開拓創新意識，是個難得的人才”薛冰想快點結束，畢竟這是辦公室，要是有同事闖進來，就不好了。他將林芳自己說過的，再添油加醋一番說出來，直說得林芳心花怒放，

“嘿嘿，要不別人都說小姨妹都是自己的，你不幫我幫誰呀”林芳得意地說，

“哎哎，這話可不能亂說，你知道這話是什麼意思呀”薛冰從座位上站起來，用兩隻手把林芳也拉了起來，這小妮子說話真是沒輕沒重：“我想信你的實力，沒問題的。就這樣吧”

他抽出被攥著的手時才發現，剛才站起來的時候，自己的手被林芳結結實實地按在她那飽滿的胸前。一時，兩人都有些手足無措。林芳緋紅著臉，連忙轉身離去。

薛冰心裡有些異樣的感覺，甚至有些衝動。飲食男女，都這樣。只是，被一個小丫頭牽著鼻子走，薛冰也有些氣惱。

不出預先所料，所謂中層幹部競爭上崗，還是個走過場。一個崗位根本就沒有三個人來報名，因此就沒有辦法搞競爭上崗。那就簡單了，黨組直接研究了就行了。最後上的都是年輕肯幹事的人，基本上達到了預期的目的。陸曉明任辦公室主任，陳濤任農技站長，康益林任植保站長，林芳任農廣校校長，試用期一年。

與中層幹部任命順利進行相比，一般幹部雙向選擇就走了樣，甚至適得其反。

除了對少數幾個平時不愛做事，又不愛與人交往，沒有人要，面臨待崗學習的人有些震懾外，一般職工的雙向選擇，有的變成了各排各的隊，各拉一夥的情況。只是在局裡領導進行一些干預之後，才稍有好轉。但一般職工雙向選擇，沒有真正達到鼓勵先進警示後進、人盡其才的目的。

第二十六章 打造典型

二十六 打造典型

鄭局從會昌地區開會回來，帶來一個好訊息：省農牧廳長吳煥章要來濱江視察工作，時間半天。

鄭局跟薛冰講，為了請到吳廳長，他可沒少偷偷摸摸地做“地下”工作。在會昌開會期間，連續兩個晚上，他帶著人在吳廳長下榻的房間外，於鮮花綠樹之中“潛伏”。等到無人的時候，才帶著“誠意”拜訪吳廳長。還好，功夫不負有心人哪！

薛冰很理解鄭局的心情。為了工作去求人，為了工作喝醉酒，這成了時下領導幹部忘我工作的奇特壯舉。

大凡上級領導要到下面來檢查，下面就會忙的不亦樂乎。

忙什麼呢？當然是忙接待。要把領導接待好，吃喝玩樂最好是一條龍服務，讓領導有一種比在家裡都還要舒適的感覺。還有忙著打造包裝一個先進典型，讓領導們看。近年來有些地方甚至引進了一些廣告界的高手，來出奇招幫忙打造，收到了一些好的效果。這樣領導一高興，就會當場拍板表態，專案呀資金呀就會滾滾而來，於公於私都有好處。

薛冰聽說過，湖南有一個地方打造全國養羊基地，迎接總理檢查。他們的絕招是在公路兩旁草叢裡，大面積地噴上鹽水，然後把家家戶戶的羊全趕上山坡。總理車輛經過時，看到兩邊的羊群滿山遍野；頓時眉開眼笑。直到有心的記者暗訪，才查知真相。因為羊喜歡吃鹹的，都到路邊來了。當然，造假者弄巧成拙受到撤職等處分。

那當然是極端的例子了。不管怎樣，省農業主管部門主要領導，好多年都沒有到濱江來過，雖然時間很短，但仍然是一個展示濱江農業工作難得的機會。

為此，鄭局專門到市政府辦公樓，向歐陽副市長作了彙報：

“歐陽市長，我這次到地區開農業工作會，見到了前來開會指導的省農牧廳長吳煥章同志。經過我們努力，吳廳長答應到