以參與到案件的直接偵查中。而且，我還可以作為一個橋樑，促進交警和刑偵部門人員之間的溝通和理解。”

趙剛點了點頭，說：“你說得很對。其實這個想法也不是我一個人的，在刑偵部門內部，有一些年輕的警員也有類似的想法。他們看到了你的成功，意識到傳統的部門界限在某些時候會阻礙案件的偵破。但是，要真正實施這個計劃，還面臨很多困難。”

徐麟問道：“都有哪些困難呢？”

“首先，就是人員的挑選。每個部門都有自己的利益和考量，要挑選出那些真正適合並且願意加入這個小組的人並不容易。其次，就是資源的分配。這個小組需要有獨立的資源支援，包括裝置、經費等。如果沒有足夠的資源，那這個小組也很難發揮作用。最後，就是如何建立一套有效的合作機制。畢竟是跨部門合作，大家的工作習慣和思維方式都有所不同，如何讓大家能夠高效地合作，這是一個很大的挑戰。”

徐麟聽了趙剛的分析，陷入了沉思。他知道這些困難確實不容小覷，但他也相信只要有決心，總是能夠找到解決的辦法。

，！

“趙警官，我覺得我們可以先從人員挑選入手。我們可以制定一套明確的標準，不僅僅是業務能力，還要包括團隊合作精神和創新意識。然後，我們可以透過一些培訓和模擬案件的方式，來篩選出最合適的人員。”徐麟提出了自己的建議。

趙剛看著徐麟，眼中露出了一絲欣慰的神色，說：“你這個想法不錯。關於資源分配的問題，我們可以向上級領導提出詳細的計劃，說明這個小組的重要性和必要性，爭取得到更多的支援。至於合作機制，我們可以借鑑一些其他地區或者國外的成功經驗，再結合我們警局的實際情況，制定出一套適合我們自己的方案。”

就在他們深入討論的時候，會議室的門突然被敲響了。原來是上級領導派人來通知他們，要召開一個關於警局內部協作機制改革的會議，並且特別提到了希望徐麟和趙剛能夠參加。

徐麟和趙剛對視了一眼，他們從對方的眼中看到了希望和決心。他們知道，這可能是一個改變現狀的重要機會。

在會議上，警局的各級領導都出席了。會議的氣氛嚴肅而莊重，大家都清楚這次會議的重要性。首先，局長髮言了：“最近我們警局內部關於徐麟同志的事情討論得很熱烈，這也反映出我們在部門協作方面存在一些問題。我們不能讓一個有能力的同志因為部門之間的矛盾而無法施展才華，同時，我們也不能忽視部門秩序和傳統的工作模式。所以，我們今天要商討出一個可行的方案。”

接著，趙剛站了起來，他把之前和徐麟討論的關於建立跨部門特殊小組的想法詳細地說了出來。他的發言引起了在場人員的廣泛關注，大家都開始認真思考這個方案的可行性。

有的領導提出了疑問：“這個小組的人員挑選標準如何確定？會不會導致各個部門為了爭奪名額而產生新的矛盾？”

徐麟站了起來，回答道：“我們可以制定一個透明的、基於能力和團隊精神的標準。首先，透過業務考核篩選出各部門的精英，然後再進行團隊合作的測試。這個過程可以公開透明，接受大家的監督，這樣就可以避免部門之間的矛盾。”

又有領導問道：“那這個小組的管理機制是怎樣的？是隸屬於某個部門，還是獨立存在？”

趙剛回答道：“我認為這個小組應該是相對獨立的，直接向警局的高層領導彙報工作。這樣可以避免受到某個部門的過多幹涉，保證小組工作的獨立性和公正性。”

隨著討論的深入，越來越多的細節問題被提了出來。比如小組的培訓計劃、案件分配原則、與其他部門的協調關係等等。徐麟和趙剛都認真地回答著大家的問題，他們