，表情有些複雜。他說道：“局長，徐麟這個小夥子確實有能力，在交警隊的工作也很認真負責。但是他總是對刑偵工作念念不忘，這讓我有些頭疼。他的越界行為也給我們交警隊帶來了一些壓力。”局長點了點頭，問道：“那你覺得徐麟適合在哪個崗位呢？”老李猶豫了一下，說道：“說實話，我也不確定。他的能力在刑偵方面可能會有更大的發揮空間，但他在交警隊也做出了一些成績。我覺得這是一個很難抉擇的問題。”

局長又找來刑偵部門的負責人老張，詢問他對徐麟的看法。老張皺著眉頭說道：“局長，徐麟的行為確實讓我們刑偵部門有些被動。他的越界辦案讓我們的工作受到了一些影響。但是我也不得不承認，他在一些案件中表現出了出色的能力。如果他能加入我們刑偵部門，可能會對我們的工作有很大的幫助。但這需要考慮到其他警員的感受和部門之間的協調問題。”

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局長在聽取了各方的意見後，陷入了深深的思考。他意識到，這個問題的複雜性遠遠超出了他的想象。他需要從多個角度去分析和權衡，才能做出一個明智的決策。

從傳統規則和秩序的角度來看，徐麟的越界行為確實存在問題。警局的部門劃分是為了確保工作的高效性和專業性，每個部門都有自己的職責範圍和工作流程。如果隨意打破這種界限，可能會導致工作混亂，影響整個警局的正常運轉。而且，這種行為可能會引發其他警員的效仿，從而破壞現有的警務秩序。但是，局長也明白，傳統的規則並不是一成不變的。在這個快速發展的時代，犯罪形式也在不斷變化，我們需要不斷創新和突破，才能更好地應對各種挑戰。

徐麟的能力和表現無疑為這種創新提供了一個契機。他在處理案件時展現出的果敢和智慧，以及對案件的敏銳洞察力，都是非常寶貴的財富。如果能夠合理利用他的才能，可能會為警局帶來更大的成就。而且，徐麟的行為也反映出了年輕警員的創新精神和積極進取的態度，這對於警局的未來發展是非常重要的。

局長開始思考如何在維護傳統規則和鼓勵創新之間找到一個平衡點。他想到了可以制定一些特殊的規定和機制，既能夠約束徐麟的行為，讓他在規定的範圍內發揮才能，又能夠避免因為他的特殊待遇而引發其他警員的不滿。例如，可以建立一個跨部門的協作機制，讓徐麟在交警隊和刑偵部門之間進行有限度的合作。這樣既可以滿足徐麟對刑偵工作的熱情，又不會破壞部門之間的界限。

同時，局長也意識到，要想讓這個決策得到大家的認可，還需要進行充分的溝通和解釋。他決定召開一次全域性警員大會，讓大家充分發表自己的意見，共同探討徐麟的崗位調整問題。在大會上，局長首先介紹了徐麟的情況和他在案件中的表現，然後讓大家自由發言，表達自己的看法。

老張率先站起來發言，他堅持自己的觀點，認為徐麟的越界行為應該受到批評。他說道：“局長，我們不能因為徐麟的個別表現就打破我們的傳統規則。如果大家都像他這樣，那我們警局還怎麼管理？我們必須要維護部門之間的界限，確保工作的專業性和高效性。”小王也不甘示弱，他站起來反駁道：“張哥，你說得有道理，但是我們也不能因為傳統規則就束縛了我們的手腳。徐麟的能力大家有目共睹，我們應該給他一個機會，讓他在更適合他的崗位上發揮自己的才能。”其他警員也紛紛發表自己的意見，有的支援老張，有的支援小王，場面十分激烈。

局長認真聽取了大家的發言，他感受到了警員們對這個問題的關注和熱情。他等大家發言完畢後，站起來說道：“大家的意見都很有道理，我們確實需要在傳統規則和創新之間找到一個平衡點。徐麟的事情不僅僅是他個人的問題，更是關係到我們警局未來發展的大事。我們不能簡