更關係到我們警隊的未來發展。我們需要從多個方面進行考慮。首先，我們要評估徐麟如果繼續留在刑偵領域，對刑偵部門內部的團隊協作會產生什麼樣的影響。我們不能因為一個人的能力而忽視了團隊的整體和諧。其次，我們要思考如何在不打破現有部門職能劃分的基礎上，鼓勵更多的跨部門合作。徐麟的成功也許是一個個例，但我們要從中找到能夠推廣的經驗。”

聽到局長的話，大家都陷入了沉思。局長繼續說道：“我們可以組織一個專門的小組，對徐麟的案件進行深入的分析。從他的調查方法、與不同部門的協作方式以及他在案件中所體現出的創新思維等方面進行研究。同時，我們也需要與刑偵部門的警員們進行深入的溝通，瞭解他們的真實想法和擔憂。只有這樣，我們才能做出一個既有利於徐麟個人發展，又有利於警隊整體利益的決策。”

會議室內的氣氛稍微緩和了一些，大家開始討論如何組建這個專門的小組以及如何開展後續的調查和溝通工作。

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在警隊的其他地方，徐麟並不知道會議室裡正在進行著這樣一場關乎他未來命運的討論。他依舊像往常一樣，認真地對待自己手頭的工作。儘管他能感受到周圍同事們不同的態度，但他沒有被這些外界因素所幹擾。

他在自己的辦公桌前，仔細地整理著案件的資料。這些資料不僅僅是關於剛剛結束的驚天大案，還有一些他在日常工作中收集到的瑣碎線索。他知道，無論自己的未來在哪個崗位，對案件的認真負責都是他不變的態度。

他回憶起自己穿越到這個世界後的點點滴滴。從最初對新身份的迷茫，到在交警隊的不甘，再到在刑偵案件中的大放異彩，他經歷了太多的波折。每一次的挑戰都讓他成長，讓他更加堅定自己守護正義的信念。

他知道，自己的行為可能會引起一些爭議，但他從來沒有後悔過自己的選擇。在他看來，只要能夠將罪犯繩之以法，維護城市的安寧，任何付出都是值得的。

而在刑偵部門的辦公室裡，警員們也在私下討論著徐麟的事情。一些年輕的警員對徐麟充滿了敬佩，他們羨慕徐麟能夠在案件中展現出那麼強大的能力。他們覺得徐麟的出現就像是一股新鮮的血液，為刑偵工作帶來了新的思路。

“你們看，徐麟在調查那個驚天大案的時候，他的很多方法都是我們從來沒有想過的。”一個年輕的警員興奮地說道，“他能夠從一些看似不起眼的小線索中找到關鍵的突破點，這真的很厲害。”

“但是，他畢竟是交警啊。他這樣在我們刑偵部門大出風頭，我們以後的工作可怎麼開展啊？”一位資深的刑偵警員皺著眉頭說道，“我們都是經過專業訓練的，可現在他一個交警把我們的案子破了，這不是在打我們的臉嗎？”

這種不同的觀點在刑偵部門內部也形成了鮮明的對比。一些人希望能夠從徐麟身上學到東西，改善自己的工作方法；而另一些人則擔心徐麟的存在會影響到自己的職業發展和部門的地位。

回到會議室，領導們還在繼續討論著關於徐麟的各項事宜。他們從警隊的人員結構、培訓體系，再到未來的發展戰略等方面進行了全面的分析。

“我們警隊的人員結構在一定程度上已經有些僵化了。”人事部門的領導說道，“我們過於注重專業劃分，導致很多警員在自己的小圈子裡，缺乏跨領域的交流和學習。徐麟的事情也許是一個契機，讓我們重新審視我們的人員結構，看看是否能夠進行一些最佳化。”

“但是，最佳化人員結構可不是一件小事。這涉及到很多方面的調整，包括警員的培訓、崗位的重新分配等等。”財務部門的領導提出了自己的擔憂，“這需要大量的資源投入，而且在調整過程中可能會出現各種問題。”

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