自己的才能。

最後，局長考慮到了其他警員的接受程度。徐麟的特殊待遇可能會引發其他警員的不滿和嫉妒，影響警局的內部團結。為了避免這種情況的發生，局長決定在制定特殊規則時，要充分考慮到其他警員的感受。

他可以透過公開透明的方式，向全體警員解釋徐麟的特殊情況和制定特殊規則的原因。讓大家明白，徐麟的特殊待遇是基於他的能力和貢獻，而不是偏袒和特殊照顧。同時，局長也可以設立一些激勵機制，鼓勵其他警員努力提升自己的能力，為警局做出更大的貢獻。

在經過深思熟慮之後，局長覺得為徐麟制定一套特殊規則是一個值得嘗試的解決方案。這個方案既能夠約束徐麟的行為，讓他在規定的範圍內發揮才能，又能夠避免因為他的特殊待遇而引發其他警員的不滿。然而，局長也知道，這個方案還存在一些風險和不確定性。

例如，特殊任務小組的設立可能會打破現有的部門架構，引發一些管理上的問題。文化交流活動和指導工作也需要耗費大量的時間和精力，可能會影響到其他工作的開展。此外，激勵機制的設立也需要謹慎考慮，避免出現過度競爭和不公平的情況。

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局長決定，在實施這個方案之前，要進行充分的調研和論證。他可以召集一些專家和學者，對方案進行評估和改進。同時，他也可以聽取其他警員的意見和建議，不斷完善方案的內容。只有在確保方案可行的情況下，局長才會決定實施這個方案。

局長放下徐麟的檔案，站起身來，走到窗前。他望著窗外繁華的城市，心中充滿了責任感和使命感。他知道，自己的每一個決定都關乎著警局的未來和城市的安全。徐麟的特殊情況是一個挑戰，也是一個機遇。他必須要謹慎地處理這個問題，為警局的發展做出正確的決策。

作者有話說：

在創作這一章節的過程中，我深入思考了局長在面對徐麟特殊情況時的內心掙扎和決策過程。局長作為警局的領導者，他不僅要考慮到徐麟個人的發展，還要兼顧警局的整體利益和內部文化。在傳統與創新之間，局長必須要找到一個平衡點，既不能輕易打破傳統，又不能錯失創新的機會。

為徐麟制定特殊規則是一個冒險的想法，但在目前的情況下，也許是一個值得嘗試的解決方案。這個方案不僅考驗著局長的領導能力和決策智慧，也考驗著警局內部的團結和協作精神。我希望透過這一章節的描寫，能夠讓讀者更加深入地瞭解局長的角色和他所面臨的挑戰，同時也為故事的發展增添更多的懸念和期待。

：()一個交警，搶刑偵的案子合適嗎？