，增進團隊之間的信任和合作。

這個方案似乎更加可行。團隊建設活動可以在一定程度上緩解內部矛盾，增強團隊的凝聚力。但是，局長也擔心這種活動只是一時的效果，無法從根本上解決問題。而且，徐麟的越界行為已經引起了一些同事的不滿，他們是否願意參加這樣的活動，也是一個未知數。

局長感到無比的困惑和糾結。他知道，無論選擇哪種方案，都需要謹慎考慮，確保不會帶來更大的問題。他決定再次召集幾位主要領導進行商議，聽取他們的意見和建議。在商議過程中，大家對徐麟的事情各抒己見，爭論不休。有人認為徐麟的行為嚴重破壞了團隊合作，應該給予嚴厲的懲罰，以儆效尤；也有人覺得徐麟是個不可多得的人才，應該給予他更多的機會，讓他在合適的崗位上發揮自己的才能。

局長認真聽取了大家的意見，心中對團隊合作的擔憂愈發強烈。他深知，一個警局的力量來自於團隊的協作，而徐麟的越界行為可能會給這種協作帶來衝擊。然而，他也明白，如果不能妥善處理徐麟的事情，可能會埋沒一個優秀的人才。局長陷入了沉思之中，他需要時間來思考這個複雜的問題。

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在接下來的日子裡，局長不斷地查閱相關資料，尋求解決問題的方法。他還與其他警局的領導進行交流，借鑑他們的經驗和做法。經過反覆的思考和權衡，局長終於有了一個初步的想法。他決定先對徐麟進行一次談話，瞭解他的想法和打算，然後再根據具體情況做出崗位安排。

局長知道，這個決定可能不會讓所有人滿意，但他相信，這是目前最好的解決方案。他希望透過這次談話，能夠讓徐麟明白團隊合作的重要性，同時也能夠為他的未來找到一個合適的方向。在談話之前，局長做了充分的準備。他整理了徐麟的檔案和案件資料，仔細分析了他的優點和不足。他還準備了一些問題，希望能夠從徐麟的回答中找到更多的線索。

談話的日子終於到來了。局長坐在辦公室裡，等待著徐麟的到來。他的心情既緊張又期待，不知道這次談話會帶來什麼樣的結果。當徐麟走進辦公室時，局長看到了他眼中的堅定和自信。局長示意徐麟坐下，然後開始了談話。

局長首先肯定了徐麟的能力和勇氣，對他在執勤中所表現出的優秀品質給予了高度的評價。他說：“徐麟，你的表現讓我刮目相看。你在執勤中展現出的敏銳洞察力和果斷行動力，為警局立下了汗馬功勞。你的能力和擔當讓人不得不佩服。”

徐麟聽到局長的表揚，心中感到一絲欣慰。他知道自己的行為引起了爭議，但他也堅信自己是為了正義而行動。他說：“局長，謝謝您的誇獎。我知道我的行為可能有些不妥，但我只是想為了守護這座城市，為了讓市民們能夠生活在一個安全的環境中。”

局長點了點頭，然後話鋒一轉，指出了徐麟越界辦案的問題。他說：“徐麟，你的出發點是好的，但你的行為卻違反了警局的規定。你作為一名交警，擅自插手刑偵案件，這是對職責分工的不尊重，也可能會給其他部門帶來困擾。你明白嗎？”

徐麟低下了頭，他知道自己的行為確實存在問題。他說：“局長，我知道我錯了。我當時只是看到了犯罪行為，心中的正義感讓我無法坐視不管。我沒有考慮到後果，給大家帶來了麻煩。”

局長看著徐麟，語重心長地說：“徐麟，我理解你的心情。但作為一名警察，我們必須遵守規定，不能憑個人喜好行事。你要明白，團隊合作是我們打擊犯罪的重要保障。只有各部門之間緊密配合，我們才能更好地完成任務。”

徐麟點了點頭，他說：“局長，我明白了。我以後一定會更加註意自己的行為，遵守警局的規定，積極配合其他部門的工作。”

局長滿意地