大膽。而那些老警員們，也開始思考如何在堅守部門規定的同時，更好地與其他部門協作，提高整體的工作效率。

在這樣的氛圍下，警局的工作效率有了明顯的提高。無論是刑偵案件的偵破速度，還是交警日常的交通管理工作，都取得了更好的成績。徐麟的行為和態度，成為了警局內部文化變革的一個重要推動力，他讓大家看到了打破部門壁壘、加強協作溝通的積極意義。

然而，徐麟並沒有因此而滿足。他知道，警局內部的和諧與進步是一個長期的過程，他需要不斷地努力，不斷地與同事們互動交流，才能讓這種積極的變化持續下去。他繼續關注著每一個同事的需求和想法，積極參與到各種團隊活動中，努力讓自己成為警局這個大家庭中不可或缺的一員。

他還經常組織一些非正式的經驗分享會，讓不同部門的同事有機會坐在一起，分享自己在工作中的趣事和遇到的困難。這些分享會不僅拉近了同事們之間的距離，還讓大家在輕鬆愉快的氛圍中互相學習。在一次分享會上，徐麟說：“我們每天都在處理各種各樣的案件，有時候會覺得壓力很大。但當我們把這些經歷分享出來的時候，就會發現我們不是一個人在戰鬥，我們有這麼多優秀的同事可以互相支援、互相學習。”

這些分享會也讓一些原本存在隔閡的同事之間的關係得到了改善。例如，刑偵部門的小趙和交警部門的小孫，他們之前因為一些小誤會而不太合得來。但在一次分享會上，他們聽了彼此的工作經歷後，都對對方有了新的理解。小趙說：“小孫，我以前覺得你們交警的工作就是在馬路上指揮交通，沒想到你們也面臨這麼多複雜的情況。”小孫笑著說：“小趙，你們刑偵工作也不容易啊，要面對那麼多危險的犯罪分子。”從那以後，他們的關係變得融洽起來，在工作中也開始互相配合。

徐麟還注重在工作之餘與同事們建立友誼。他會組織一些戶外活動，如登山、野營等。在這些活動中，同事們可以暫時放下工作的壓力，放鬆心情，更好地瞭解彼此。有一次登山活動中，大家沿著山路前行，互相幫助。在攀登一個陡峭的山坡時，徐麟伸出手，拉了一把有些吃力的同事。這個小小的舉動，讓同事們感受到了他的真誠和熱情。在山頂上，大家一起欣賞著美景，分享著美食，歡聲笑語迴盪在山間。這種團隊凝聚力的提升，讓警局的工作氛圍更加和諧。

徐麟的這些努力，讓他在同事們心中的形象越來越正面。他不再僅僅是那個破獲驚天大案的英雄，更是一個能夠帶動團隊進步、促進同事關係和諧的關鍵人物。他用自己的行動證明了，一個人的力量是有限的，但當他能夠與團隊成員緊密合作、互相支援時，就能夠產生無限的可能。

在這個過程中，徐麟也遇到了一些挑戰。有些同事雖然表面上對他的態度有所轉變，但內心深處還是存在一些疑慮。他們擔心徐麟的影響力會改變警局原有的權力結構和工作模式。徐麟察覺到了這些潛在的擔憂，他決定更加謹慎地處理自己與同事們的關係。

他在分享經驗和提出建議時，更加註重方式方法，充分尊重傳統的工作模式和同事們的意見。例如，在一次關於改進警局內部資訊共享系統的討論中，徐麟提出了自己的一些想法，但他並沒有強行推銷自己的方案，而是先聽取了其他同事的意見。他說：“我知道我們警局一直以來都有自己的工作方式，我的這些想法只是作為參考，大家可以根據實際情況進行討論。”這種謙遜的態度讓那些存在疑慮的同事逐漸放下了防備。

徐麟還積極參與到警局的文化建設中。他提出了一些關於加強團隊文化建設的建議，如設立警局榮譽牆，展示歷年來警局的優秀事蹟和英雄人物；定期舉辦警局文化節，透過各種文化活動增強同事們的歸屬感和自豪感。這些建議得到了領導和同事