者有後臺。他的成功，是源於他的努力、智慧和勇氣。他們開始反思自己的工作方式，學習徐麟的優點，希望能夠在今後的工作中提高自己的能力。

在刑偵部門的討論中，各種觀點相互碰撞，氣氛變得異常緊張。一些人主張對徐麟進行限制，讓他回到交警崗位，遵守部門之間的職責劃分。他們認為，只有這樣，才能維護警局的正常秩序，保證各個部門的工作能夠順利進行。而另一些人則認為，徐麟的才能應該得到充分的發揮，他應該被調到刑偵部門，繼續為偵破案件做出貢獻。

在這種激烈的討論中，刑偵部門的領導也感到了前所未有的壓力。他們一方面要考慮部門內部的情緒和穩定，另一方面又要考慮徐麟的才能和價值。他們知道，自己的決定將會對整個警局的工作產生重大影響。

領導們開始深入瞭解徐麟的情況，他們與徐麟進行了多次談話，瞭解他的想法和動機。在談話中，他們發現徐麟對刑偵工作充滿了熱情和執著。他並不是為了個人的榮譽和利益，而是出於對正義的追求和對人民的負責。他希望能夠透過自己的努力，為打擊犯罪、維護社會安寧做出貢獻。

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領導們也對徐麟的能力進行了全面的評估。他們發現，徐麟不僅擁有過人的刑偵知識和敏銳的直覺，還具備良好的團隊合作精神和領導能力。他在偵破案件的過程中，能夠充分發揮自己的優勢，同時也能夠與團隊成員密切配合，共同完成任務。

在經過深思熟慮後，刑偵部門的領導們決定採取一種折中的方式。他們決定對徐麟進行表彰和獎勵，同時也對他的行為進行規範和引導。他們希望徐麟能夠在今後的工作中，繼續發揮自己的才能，但也要注意遵守部門之間的職責劃分，避免過度“越界”。

他們與徐麟進行了一次深入的溝通，向他傳達了自己的決定和期望。徐麟表示理解和接受領導的決定，他表示自己會在今後的工作中，更加註意與各個部門的協調和配合，共同為打擊犯罪、維護社會安寧做出貢獻。

在這次溝通後，刑偵部門的氣氛逐漸緩和下來。雖然仍然有一些人對徐麟的“越界”行為有所不滿，但大多數人都能夠以一種客觀的態度看待徐麟的成功。他們開始認識到，徐麟的出現，並不是對他們的威脅，而是一種機遇。他們可以從徐麟的身上學到很多東西，提高自己的能力和水平。

隨著時間的推移，刑偵部門的人員逐漸接受了徐麟的存在。他們開始與徐麟進行合作，共同偵破案件。在這個過程中，他們發現徐麟不僅是一個勇敢、智慧的人，還是一個非常好的合作伙伴。他能夠充分發揮自己的優勢，為案件的偵破提供重要的線索和思路。同時，他也能夠尊重他人的意見和建議，與團隊成員密切配合，共同完成任務。

在徐麟的影響下，刑偵部門的工作方式也發生了一些變化。他們開始更加註重團隊合作和資訊共享，不再侷限於自己的部門和領域。他們認識到，只有透過各個部門的共同努力，才能夠更好地打擊犯罪，維護社會安寧。

徐麟的故事，成為了刑偵部門的一個傳奇。他的勇敢、智慧和執著，激勵著每一個刑偵人員。他們開始以徐麟為榜樣，努力提高自己的能力和水平，為守護城市的安寧貢獻自己的力量。

：()一個交警，搶刑偵的案子合適嗎？