技術的培訓力度，如網路犯罪偵查技術、國際執法合作等方面的培訓。只有這樣，警局才能在日益複雜的犯罪形勢下，保持高效的辦案能力，更好地履行維護社會秩序的職責。

然而，這種想法在警局內部並非得到全體警員的認同。資深的警員們，他們在警局多年，已經習慣了傳統的工作模式。他們對這種可能的變革充滿了擔憂。他們深知傳統的規則是經過無數前輩的經驗積累而成的，這些規則就像一座堅固的大廈的基石，支撐著警局的正常運作。

他們擔心，如果對徐麟的行為不加以制止，任由這種跨部門辦案的現象蔓延，警局多年來建立的傳統和秩序將會徹底崩塌。他們認為，一旦開了這個口子，每個警員都可能會按照自己的想法去行事，不再遵循既定的規則。這就像一群沒有指揮計程車兵，各自為戰，最終會導致警局陷入混亂，無法有效地應對犯罪行為。

在他們的眼中，傳統的部門分工是確保工作效率和質量的關鍵。每個部門都有自己的專業領域，警員們在自己的專業領域內經過長時間的訓練和實踐，已經形成了一套成熟的工作方法。如果打破這種分工，警員們可能會面臨對其他領域不熟悉而導致的失誤。例如，讓一個長期從事刑偵工作的警員突然去處理交通管理方面的事務，他可能會因為缺乏相關的專業知識和經驗而出現錯誤。

而且，他們擔心這種變革會破壞警局內部的團結。在傳統的分工模式下，警員們在自己的部門內形成了緊密的團隊關係，大家相互信任、相互支援。如果實行跨部門辦案，可能會因為不同的工作習慣、思維方式等因素，導致警員之間產生矛盾和衝突，進而影響到整個警局的團結。

在爭議的熱潮中，警員們的這些思考和擔憂相互交織。年輕警員們渴望變革的熱情與資深警員們對傳統的堅守形成了鮮明的對比。這種對比不僅僅反映了兩代警員之間的差異，更體現了警局在面對現代犯罪形勢時所面臨的兩難抉擇。警局到底是應該堅守傳統，保持穩定，還是應該大膽創新，迎接挑戰？這是一個亟待解決的問題，它關係到警局的未來發展方向，也關係到社會的長治久安。

親愛的讀者朋友們，我在創作這一章節時，投入了大量的心血，深入探討了警局內部在面對新情況時的複雜思考過程。

每一個觀點的闡述、每一個例子的列舉都是為了讓這個故事更加豐富和真實。

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