狂比較關注兩個人，一個是唐駿，一個是杜拉拉。

工作狂之前對唐駿不是特別熟悉，去年偶然在電視專訪節目中看他侃侃而談，口才極好、很幽默，還多才多藝。於是開始密切注意他。

前一段，她約了唐駿做採訪，在做準備功課的過程中，她愈發對他的工作業績和職場之道心悅誠服。

因為這次採訪時間有限，加之是一次“命題作文”，工作狂的BQ週刊這次的封面主題是有關大學生就業難的話題。所以，她只能在有限的一個多小時的時間緊著這個主題問。

工作狂把這個主題又劃分為幾個層次，比如大學生就業現狀、擇業取向、面試技巧及職場之道，包括同事關係，與領導相處的藝術，升職技巧及如何選擇跳槽時機等。

對工作狂來說，這是一次愉悅的採訪，除了完成了自己的採訪意圖，關鍵是還因此學到了很多東西。唐駿的表述不僅僅讓很多即將畢業的大學生很受用，對工作狂這種有一定工作閱歷的人也有很多值得參考的資訊。

比如，工作狂不太經常跟領導保持“溝通”，剛工作那會兒，她一跟領導說話臉就紅……她一直有一個信條，就是用實力和工作的成果來說話，她覺得常跟領導“溝通”有拍馬屁之嫌。

而唐駿則認為與領導經常保持溝通非常重要，當然這種溝通不僅僅是寒暄打招呼……看來工作狂的觀念要有一個質的改變。

採訪唐駿之後，工作狂找個時間仔細讀了時下很火的《杜拉拉昇職記》，她早就知道這本書，一直沒空看。最近影視劇相繼要拍“杜拉拉”，話劇版《杜拉拉》正在上海火熱上演，她本著好奇的心理決定好好研讀下這部小說。

哪知，一看她就放不下了。她覺得，唐駿講的更多的是理論和自己的特例，杜拉拉經歷的職場變遷則更具有普遍性。

之所以說唐駿是特例，是因為能像唐駿活得那麼精彩的人畢竟是少數，連唐駿自己都承認他是屬於金字塔之上的人，為數不多。

可杜拉拉們則是普遍存在我們身邊的，她姿色中等，家世普通，沒有什麼背景，靠自己的努力找工作、升職……

被稱為“倔驢”的杜拉拉開始也不善於跟領導打交道，後來她逐漸認識到跟自己的直接主管和大老闆溝通的重要性。當然這種溝通也是有分寸的，比如越級“溝通”就會讓你的部門主管不悅。這裡的分寸感只能自己拿捏，拉拉也嚐到了能跟大老闆直接溝通的方便……

工作狂頓悟溝通的重要性。

但是，人的個性是與生俱來的，有些人天性八面玲瓏，有些人生來拘謹靦腆。

工作狂很佩服拉拉適者生存的能力。

“都說江山易改本性難移……”工作狂採訪唐駿時曾問到這個問題。

唐駿當場予以否定，還特別傳授了“唐氏改性格法”。即：努力尋找別人的優點，哪怕只有一小點，找到之後再把它放大。當優點放大以後，它具有同化效應，慢慢地就會發現自己真的喜歡對方了。當這變成一種習慣的時候，你會發現你周圍的人也會很喜歡你……

他特別強調自己在大學時性格就不好，因此吃了虧，後來意識到性格好的重要性，逐漸把性格改了過來。

“性格好具體是指什麼呢？”工作狂接著問唐駿。

唐峻答：“簡單、陽光、樂觀、善良、寬容。”

工作狂之所以追問，是因為唐駿說了只要性格好，搭配勤奮、溝通、機遇任一個都能成功，如果都具備了那就能取得巨大的成功。

工作狂於是比照了下自己，別看她外表溫婉柔弱，但骨子裡卻是個倔脾氣和急脾氣。於是，遇到看不順眼的事就愛發火，如果事情沒有改觀，進而又上火、煩心。用中醫的理論來講屬於“肝火旺”一類。