望你能多多支援啊。”

劉偉鴻對李剛很客氣，微笑著說道。這倒不是完全因為李州的資格老，李剛的心高氣傲，也是劉偉鴻對他客氣的原因。一般來說，在機關上班，能夠心高氣傲的傢伙，都有兩把刷子，而且個人品格方面，應該是比較好的。劉偉鴻到林慶縣一年多，很少聽說過有關李剛立身不正的傳言。要是立身不正，李剛自然也就傲氣不起來。可沒有幾個縣領導會真正喜歡一個總是搞名堂還很傲氣的手下。

李剛連忙欠了欠身子，謙遜地說道：“劉部長客氣了，你是領導，還要請你多多關心我們。只要有需要我們辦的事情，劉部長儘管吩咐。”

看來此人的傲氣是在心裡，不在外表。這也很好理解，李剛不可能對誰都是一副不可一世的樣子，不然就不是傲氣而是冒傻氣了。

劉偉鴻又客氣了幾句，隨即說道：“李部長，能不能請你談一談過去一段時間，我們組織部的一些日常工作方法？”

“好的。”

李剛點了點頭，隨即坐正了身子，開始進行正式的彙報。此番劉偉鴻乃是正式召見，不是閒聊，這個規矩，還是要好好遵守的。

劉偉鴻凝神細聽。

李剛的彙報比較簡明拖要，組織部雖然工作人員不是太多，事實上工作內容還是蠻瑣碎的。真要是彙報得太細了，未免冗長。

劉偉鴻的雙眉，微微蹙了起來。

李剛便有些驚詫，難道自己的彙報出了什麼問題，又或者有所遺漏？劉部長看上去，不是那麼滿意啊。當下微笑說道：“組織部的提倡工作，基本上就是這麼些了，有不全面的地方，請劉部長批評指正。”

說老實話，李剛還真不覺得劉部長現在有資格對組織部的工作“批評指正”。劉偉鴻實在太年輕了，畢業之後參加工作不到三年，能有多少工作經驗？

劉偉鴻輕輕舒了一口氣，說道：“李部長，聽起來，我們組織部的工作，比較被動啊。”

“被刪”

李剛是真的吃了一驚，詫異地反問道。“對。我是這麼認為的，對千部的考察瞭解以及對幹部隊伍的教育，應該是組織工作最重要的兩個環節。當然，其他日常工作，也不是不重要，但這兩個環節，才是最關鍵的，重之重。請恕我直言，在此之前，我們在這兩個方面，確實都比較被動。先說說對幹部的考察瞭解吧。現在好像例行的考察工作都停下來了，不到幹部異動的時候，我們基本不進行考察。一定要等上級領導發了話，準備對某些幹部進行異動了，才啟動幹部考察的流程。我認為，這是不全面的。這種做法，往往時間很緊迫，很多時候都是流於形式。直白點說吧，上級要提拔哪個幹部，我們組織部就給出正面的評價。如果上級領導有別的指示，我們就給出一般的評價甚至是負面的評價。如此一來，組織部的積極主動xìng如何體現呢？”

劉偉鴻不徐不疾地說道，語氣比較沉重。

李剛的雙眉也蹙了起來，心裡頭暗暗吃驚。劉偉鴻如此說話，那就是心裡有想法了，但李剛還不能十分肯定。

“嗯，那依劉部長的意見，幹部考察工作應該怎麼做呢？”

李剛不急著附和，也不急著反對，很謹慎地問道。

劉偉鴻輕輕一揮手，說道：“要形成制度。其實對於幹部考察工作應該怎麼做，早就有件規定得十分清楚。只是很多時候，我們都沒有認真按照件的規定去做而已。我不知道這種心態是怎麼產生的，是什麼原因產生的，但我認為，這樣子不對。從現在開始，幹部考察工作要制度化，經常化。每個季度對全縣副科級以上幹部要有一次綜合考察評定，考察的結果，要存入幹部的個人檔案，作為將來提升和調動的依據。不能僅僅依靠調動之前的那一次幹部考察和民主評議。那樣很不全面，