”

“第四，是技術方面的問題。或者說技巧，即使流程與制度完善了。監督也到位了，可是沒有相應的能夠趕上時代潮流的技術方面。一切都是白搭，這也相當重要，要革變，要更新，你要明白這一點。如果不知道該去怎麼做，我可以給你出個主意，那就是培訓，給予員工們學習的時間，那些編輯也同樣是這樣，我希望他們能夠充能，變得活力四射起來，有著新生代的氣息，而不是一副沒精打采的樣子！”

小柳說道這裡，語氣加重了一些，變得嚴厲了許多，聲音也突然加大了，這讓旁邊的淺井秋葉嚇了一跳，連忙點了點頭，說道：“我明白了。”

他深深記下了這幾點，雖然說小柳說的很是籠統，但卻給他一種豁然開朗的感覺，不由心中暗驚，這小柳到底是何方神聖，本覺得他不過是一個有錢的富家大少而已，沒有想到對於企業的管理如此有經驗！

如果是一個大企業的高階主管的話，對於小柳所說的這些套路絕不會陌生，不過淺井秋葉並不是那樣的人，他雖然是一個非常精明的非常典型的日本老一代精英，可是他畢竟還是野路子，管理套路還處於上世紀，已經有些跟不上時代的潮流了，他也一直想要學習，想要改變，但一直都沒有時間也沒有機會去完成。

此時此刻，聽到了小柳說的這些話，頓時打起十二分的精神，認真的將小柳所說的每一句話深深的記在腦海裡。

站在淺井秋葉旁邊的秘書，有些敬畏的看著小柳，他的看法和淺井秋葉一樣，覺得小柳不過是一個超級有錢的富家少爺，否則也不會這樣亂花錢，好在這他們來說是一件好事，所以暗暗有些慶幸，另一方面，並不希望小柳插手他們的管理，因為他覺得，小柳什麼都不懂。這人有著這樣潛意識的優越感，小柳有錢又怎麼樣呢？他對於企業的管理，根本就不懂。然而讓他萬萬沒有想到的是，此時居然聽到了這番話，心中震驚的同時，也對小柳生出了濃濃的敬畏。

小柳沒有理會兩人的敬畏，繼續說道：“第五，是員工素質問題。要知道，員工的職業素質在極大地決定著工作效率。員工的職業素質就是整體員工的職業品質。什麼是品？品就是員工與工作有關的社會屬性，主要是指與崗位有關的職業道德。什麼是質？質是指與崗位有關的自然屬性，包括：職業意識、知識、技能、智慧、資源等。對於員工素質，必須要有著一定的管理與約束，還有培訓，想辦法讓他們為我們的企業自豪　，完完全全的為我們的企業奮鬥，而不是想著拿著工資混吃等死就行。”

“第六，是主管的能力問題，我不管你的公司有還是沒有主管，如果有的話，務必要保證這個主管的能力。”

“第七，是文化導向的問題，躍文的方向是什麼，躍文，究竟在追求什麼？這是企業的靈魂，雖然看不見摸不著只不過是一種口號，但卻能夠深入了人心，能夠讓員工和企業的夢想融合，為企業奮鬥，你要好好的明確出來，躍文的文化導向！”

“最後一點，也同樣是十分重要的一點，那就是企業戰略方面的問題，躍文向什麼方向擴充套件，想要取得什麼樣的成果，市場調查，能力與目標，如果說文化導向是精神層面上的，那麼企業戰略就是物質方面的行動！”（未完待續。。）

第一百七十七章　沖繩的沙龍聚會

總是說認真的人更有魅力一些，此時的真白似乎就有這種這樣的感覺，看著小柳一字一句不容置疑的話語，有些指點江山的味道嗎，一時間竟有些看痴了。

聽著小柳的話語，淺井秋葉一時間處於思考之中，不過片刻便知道這實在是有些失禮，頓時反應過來，說道：“受教了。”

雖說小柳的話語，只是一個非常籠統的方面的話語概述，多半屬於那種聽著非常有道理，也非常簡單，但做起來卻