組人會因為分粥不均相互攻擊，等皮扯完了，粥吃到嘴裡全是涼的；如果是輪流分粥，讓分粥的人等其他人挑完了再拿剩下的一碗。為了不讓自己吃到最少的，每個人都會儘量分得平均，就算不平，也只能認了，幾個人會和和氣氣、高高興興的。所以我選最後一個方法。&rdo;

我淡淡地笑著望他：&ldo;那麼你知道，我為什麼要問你這個問題嗎？&rdo;

他想了想，望著我的眼中帶上一抹訝色，道：&ldo;同樣是這幾個人，不同的分配方法，就會有不同的風氣。姑娘是否想指如果繡莊沒有好的工作習氣，一定是制度的問題，沒有完全的公平公正，沒有嚴格的獎勤罰懶，姑娘莫非是想讓在下制定這樣一個制度？&rdo;

&ldo;你是總管，這些當然應該你去想。&rdo;我微笑道，看來這死書生也並非是百無一用的。

他的眼睛一亮，俊顏生輝：&ldo;姑娘是說在下可以任這總管一職了麼？&rdo;

我淡淡地點了點頭，他有些激動地站起來：&ldo;謝謝姑娘。&rdo;

&ldo;坐吧。我的話還沒有說完。&rdo;我看了他一眼，微笑道，&ldo;安公子，你沒有實際經商的經驗，今日所說的，不過是紙上談兵。就像你說的，你是總管，要管人管物。物是死的，好管。人是活的，就沒那麼好管了。制度只能規範人的行為，不能規範人的思想，我要你在七日之內，不單要制定一套完整而詳細的制度，無論是獎懲制度、分配製度、物品的管理制度，還是安全制度，還要制定出規範人的思想的準則出來，如果你能做到，我就稱你一聲安總管。&rdo;

他的眸光一閃，有些不解地道：&ldo;姑娘說的這個規範人的思想，是指什麼？&rdo;

是指什麼？企業文化唄！說白了就是精神洗腦。我笑了笑，想著怎麼避開讓他聽不懂的詞彙，邊想邊道：&ldo;所謂規範人的思想，即讓繡莊的每個工人把繡莊當成自己的信仰和榮譽，就像僧侶信佛，道士信教，只有精神和行為都有東西來約束，你才能輕輕鬆鬆地管人，至於這個準則是什麼，由你來想，比如可以提倡一種&l;以人為本、以德為先&r;的管理方式，我最後再來決定。明白了嗎？&rdo;

他一臉釋然，眼中閃過一絲意味不明的光澤，起身道：&ldo;姑娘放心，在下一定不負姑娘所託，七日之內，定當竭力辦妥此事。&rdo;

不負麼？那最好了。竭力麼？那更好了。七日時間，對一個未從過商的人來說，制定這些制度，是有一些難度的，你既然落到我手上，看我不把你當個廉價勞動力拼命壓榨。七日之後，若你真能制定出讓我滿意的制度，再甩給你一堆員工招聘、人員分工的事情給你做，我就安安穩穩，做個蹺腳老闆，看你這小強勤勤懇懇地幫我賣命好啦！

想了想，我淡淡地笑道：&ldo;我還有個問題，想問安公子。&rdo;

安遠兮點點頭：&ldo;姑娘請講。&rdo;

&ldo;安公子是個看重禮儀的人，在一個女子手下做事，不覺得委屈麼？&rdo;我抬眼看他眼裡閃過一絲詫色，笑道：&ldo;多日前在茶樓聽過安公子對京城&l;超級花魁&r;的一番高論，所以得知。但是安公子，做生意，難免與客人出入煙花場所，公子對青樓女子如此深惡痛絕，怎麼與人談生意呢？&rdo;

&ldo;姑娘怎可拿自己與青樓女子相提並論，姑娘是良家女子，做的是正當生意，今日與姑娘一番談話，姑娘的經商之道也令在下佩服不已，在下在姑娘手下做事，並不委屈。&rdo;安遠兮沉吟道，&ldo;何況遠兮早已立志從商，平日讀了不少相關書籍，也知道與人談生意出入煙