前準備好的培訓方案就公司的發展歷程、業務構架做了一個介紹，並按照王總的要求做了一個願景展望。趙明東的文字水平很高，現場演說能力也比較強，而且經過長期的準備和李勇的指導，整個培訓做的滴水不漏。新來的員工對這個小個子主管充滿了佩服，只有廖琦似乎還對剛才的事情耿耿於懷，眼睛一轉不轉的死盯著趙明東，這讓他感覺渾身不自在。

因為自己剛來北京時經歷過那種剛入職時一無所知的迷茫和孤立無援的痛苦，所以趙明東很注重團隊的團結與和諧。根據銷售的每一個環節，他做了詳細的分解介紹，從如何撥打IP長途電話到與客戶的第一次陌生拜訪，從如何查好客戶資料到做好客戶反饋紀錄，從工作計劃到工作總結規範，如同在學校裡上課一樣，他幾乎把自己所知道的一切都說了出去。

新員工新主管，雙方都充滿了激情，這使得工作進展非常順利。

經過兩天的培訓，新進的員工基本上熟悉了公司的業務狀態，而且開始嘗試著與客戶進行溝通，這讓趙明東很有成就感，羅紅和崔雪對他的新官上任燒的這幾把火豎起了大拇指。

第三天趙明東按照計劃也給新來的員工播放了陳安之的光碟，他覺得這些剛畢業的孩子們還是有必要來好好調整心態的，他也願意幫助他們完成從學校到社會的過度。

光碟放了沒多久，他就發現問題了，廖琦似乎不大在意培訓內容，其他人都在認真的做著筆記，只有她一個人左顧右盼心不在焉，趙明東把她悄悄叫了出去。

“你怎麼不認真聽啊。”趙明東不喜歡拐彎抹角。

廖琦挑釁的盯著他的眼睛，“在學校的時候就天天聽這些大道理，工作了還聽，煩不煩啊。”

“你在學校的學習是為了什麼？”

“應付考試啊。”

“所以為了應付的學習肯定讓你感到煩，現在學習是為了讓你在北京立足打基礎，這是一個調整心態學習生存的過程。”

廖琦沒有說話。

趙明東繼續說，“不要以為這是學校的課堂，這裡是公司，是講究規則，適者生存的社會，你應該換換你的腦子了。”

他感覺自己這個時候像個傳教士，在教化一個不聽話的教徒。

廖琦低著頭思考了一下，“好的，對不起，我知道了。”

趙明東從口袋裡拿出煙點燃，“下午開始實戰，我要看看你這兩天的培訓是不是真的認真聽了。”

廖琦似乎要辯解什麼，趙明東沒有給他機會，揮了揮手，叫她回去繼續聽課。

光碟看完後，趙明東做了一個總結性的發言。

“經過兩天多的時間我們已經把公司的基本情況、業務型別、操作流程輔助光碟教學做了一個培訓，下午我們進入實際操作階段。我想告訴大家的是，第一週是一個綜合考核期，如果我們發現咱們中的某些人不適合公司的發展，或者公司不能為你提供足夠大的平臺，那麼咱們都不互相耽誤時間，你再去大街上繼續找工作，我再繼續招聘。另外，本部門除了業績最看重的是團隊的和諧，如果有人破壞整個團隊的團結，那對不起……”

辦公室沒有人說話，大家沒想到這個培訓時和和氣氣的主管在關鍵時刻竟然如此嚴厲。

羅紅在一邊欣賞的看著趙明東，覺得這個男人有能力給自己幸福，只是他自己還不知道。

下午正式進入實際操作時，趙明東發現廖琦遇到了和自己剛進廣告公司時同樣的問題，拿起電話不敢撥，撥通了不敢說話，坐在座位上猶猶豫豫不敢說話。

趙明東走過去，“不敢說話吧”

“嗯，提前都想好了怎麼說，拿起電話就緊張。”

“對方知道你是誰嗎？”

“不知道。”