用，不過是幫李浩作個引線。劉義寬似有所動，表示會認真對待，向鄭熠陽進言，並給我介紹了讓李浩代理主任的初衷。以表明他在這件事兒上也扮演著一個為難的角色。

當時他任市區市場部的經理時，由於北市區辦事處主任突然離職，公司裡一時派不出合適的執行經理接替他的工作，李浩是北市區辦事處的業務主管，對各方面的工作熟悉，劉義寬便向鄭熠陽建議先讓李浩代理一段時間做個過渡，鄭熠同意了。結果李浩做得有聲有色，成績斐然，派執行經理的事便拖了下來，直到現在我接手，人事部也沒有拿出合適的人選接替他。

我聽著不住點頭，表示完全明白了他要傳達給我的深層用意，非常理解他的難處。同時，我也理解人事部，但不是因為人事部長是鄧巖。

其實李浩這事兒不算什麼大事，按照公司的人事管理規定，以李浩的成績應該早轉正。李浩之所以到現在還沒有轉正，是因為在現實中，人事部起不了應該有的作用。制度規定只能約束守規矩的“下等”公民，在權力者面前則是蒼白無力，不但起不到約束作用，反而會成為權力者愚弄“下等”公民的合理工具。封建皇權並沒有在祖國大地上消失，只是褪去了皮肉，那顆心臟仍在健康且有力地跳動著！這麼形容也許偏激，但意思基本能表達清楚。

在這個過程中，公司對李浩實施的政策是不褒不貶，不升不降，工作照舊，待遇如惜。這種想讓馬兒快點兒跑，又想讓馬兒吃得少的策略，只能讓溫順的馬屈從一時，時間長了，就是修行成佛的馬也會鬧性子尥蹶子。李浩漸漸心生埋怨，可因自身學歷低又忌諱直陳，不免情緒抑鬱，激｜情磨滅，消極思想滋生，工作沒有了積極性。我接手正好給了他發牢騷的機會，而我也正需要培養幾個對自己忠誠的干將，因此決定給他正名，讓他不再揹負代理的頭銜，重燃激｜情，好好工作。

第二卷　六十五

（12）逃避的老鼠

“是為北市區辦事處員工獎金分配的事兒嗎？”我坐在鄧巖對面，彷彿第一次進人事部接受面試時一樣，只是角色與心態發生了變化，沒有了那時的拘束緊張，但面前的鄧巖美麗如昔，仍然讓我心動。

“嗯，是這件事。”鄧巖翻著桌上的材料，找出了我遞交上來的那份說，“北市區幾個員工的獎金分配與他們的所應拿的係數不相符，尤其是代理主任李浩的。”她說著，便把材料遞了過來。

我沒有翻看，任她放在我的面前，眼睛仍注視著她問：“我做這個方案時給劉助理探討過，並給鄭總寫了報告的。鄭總沒有批嗎？”

“哦，”鄧巖抬起頭，眸子在光亮的鏡片後眨動了一下說，“沒有。劉助理到是和我提過這事兒，但沒有明確處理意見。現在馬上要遞交上去，所以只能還按照原先的分配方案執行。”

“那對李浩太不公平了！他做代理主任已經三個月，每個月的成績都有目共睹，他完全有資格轉正，享受主任級別的待遇。”我說著拿起面前的材料，看一眼又說，“即使沒有批下來，不能轉正，工資照舊發，但獎金這塊公司完全可以協調，讓他享有他應得的那份兒呀。”我頗有正義感地陳述著，卻見鄧巖垂下了眼皮，看著手中黑色的圓珠筆，長長的睫毛在鏡片下偶爾微微地顫動一下，白皙嫩潤的臉龐上仍掛著那絲永不消失的恬靜，朱唇微閉，默不做聲。

“對不起。”她不用說話，已經將我的氣焰化於無形，我歉疚地向她道歉，“我只是覺得對李浩不公平。這已經影響到了他工作的積極性。”

鄧巖抬起頭，表情如舊，絲毫沒有受到我情緒變化的影響，看著我說：“這段時間總部正在醞釀新的人事制度，李浩的事兒受了些影響。”

她的解釋並不能使我信服。我懷疑李浩申請轉正的材料跟本沒有往