“……”段永清無語。

“還有，在你試用期的時候，公司不可能給出八千塊錢的底薪……”對於電氣問題，雲凱也不是很懂，但是他情願選擇相信眼前這個人。

“能夠給多少底薪？”段永清本來就皺起的眉頭皺得更緊了。

“五千，可能會有加班，不過沒有加班費……”

“試用期過了也沒有加班費嗎？”

“暫時是這樣，不過我們公司每個月都會根據個人工作評定發一部分的獎金……”雲凱也知道，這樣的方式會讓很多人望而卻步。

但是在他們這樣的小廠裡面，還這沒法實行純計時的工資制度。哪怕就按照五千的基本工資來算，按照國家法律規定，加班費也得四十塊錢一個小時，如果員工偷奸耍滑，每天都把工作留一些在下班之後才幹，這樣不僅幹活效率低，成本也會上漲很多。

這樣的事情，雲凱遇到很多。

所以，一般的公司行政單位基本上很少加班。

即使加班，也都是根據業績情況直接發放一部分的加班費。

車間生產一線是最好統計的，直接以生產數量說話，這樣誰都沒有意見。

“公司包食宿嗎？”段永清認真想了好一會兒，才對雲凱問道。

“住宿是集體宿舍，如果自己租房，公司會有一部分的補助。中午提供一頓工作餐，你可以考慮一下……”雲凱說完之後就準備結束這次的談話。

段永清點了點頭，就離開了這邊。

“你準備用他？”趙玲很是驚訝，雲凱居然連專業技術的問題都沒有問，也沒有弄點考試神馬的，居然就確定要用這個應聘者。

“是的！不過人家不一定能夠看得上我們這樣的小廠。這是一個有技術的人！“雲凱對著趙玲說道。

“這個不見得吧。這樣的話，誰都會說，沒有看到他現場展示，這個誰能夠說得清楚呢……”趙玲可不想雲凱那樣樂觀。

“你注意到他手上的繭疤沒有？尤其是虎口上面，那就是經常拿工具時候留下的……”雲凱得意地說道。

就像他自己一樣，滿手都是繭疤。

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058　歡樂的招聘會

“你盯著咱們的招聘簡章看什麼？難道我那上面有什麼寫得不對麼？”趙玲看到雲凱居然對著招聘簡章上面寫的那些條件只搖頭，不由有些鬱悶。

這些東西，可是他問了好多人，然後在網上抄襲了不少的招聘廣告才弄出來的，當初給雲凱看，他說自己沒有時間沒看，現在卻又直搖頭，這不是不尊重自己的勞動成果麼。

“沒有呀，很對，各種條件都非常詳細。不過，這樣並不吸引人呀。咱們公司是個年輕的公司，咱們的團隊，也是一個有朝氣的團隊，你這個太嚴肅了，體現不出來呀……”雲凱苦笑著對趙玲解釋著。

這次招聘，他們倒是很想招聘那些經驗豐富的人，但是人家一問他們公司才新建，固定資產不過四五百萬，又沒有自己的核心產品，直接就搖頭離開了。

小公司，對於那些追求穩定的人來說，風險太大。

所以，星夢能夠招聘到的，大都是那些對現在工作不太滿意，才畢業兩三年，剛剛達到進入這個招聘會的條件的年輕人。

趙玲這上面，很多的崗位都是有著學歷跟經驗的雙重限制，好不容易有來這邊看看的年輕人，也都搖搖頭就離開了。

二十五六的年齡，咱們可能會有十年八年的本專業工作經驗？

有了十年八年工作經驗，又有著本科及以上學歷的人，誰會看得上他們這樣一家剛剛創立的新公司？

畢竟沒前途不是？