“你說的仔細一點兒，究竟是什麼原因，導致你產生了這個想法的？”葉老爺子就問道。

洪正同志也表示道，“凌鋼發展的不錯，為什麼你會突然想到這個問題呢？”

“就是因為凌鋼發展的還不錯，所以我才產生了這個想法。”葉開很是認真地對兩位中常委說道，“難道非得等到企業山窮水盡了，然後才會考慮到改制的問題嗎？”

“哦？”葉老爺子和洪正同志聽了，都感到有些意思了。

正文　第730章　危言聳聽！

“就是因為凌鋼發展的還不錯，所以我才產生了這個想法。葉開是認真地對兩位中常委說道，“難道非得等到企業山窮水盡了，然後才會考慮到改制的問題嗎？“

“哦？”葉老爺子和洪正同志聽了，都感到有些意思了。

葉開出的這個問題，確實是發人深省：

實際上，現在企業改制所遇到的最大阻力，是來源於普通工人：

這個道理其實是很簡單的，以前的時候企業工作可是鐵飯碗，現在說是要改制了，那以後就簽訂勞務合同上崇了，也就是說以前是為國家這個比較虛無的主體幹活兒的，幹好幹壞一個樣兒，但是現在是給老闆幹活兒了，你要是消極怠工，人家是要個你的。

至少是從心理上來說，能夠接受這種變化的，是極少數。

所以，只有在那些實在熬不下去了，就要破產的企業裡面，才會推動企業改制，經營比較好的企業是不會去考慮這樣的事情的。

“但是，你也從兩個方面來看問題，工人怎麼想，管理者怎麼想？”葉開針見血地指出這個問題，“任何地方都是存在矛盾的，我們關鍵要考慮的不僅僅是處理一個方面的矛盾，而是要從全域性出發，找出一個真正對企業發展有效的處理方案來。”

“繼續說下去。”洪正同志聽了，們是感興趣，“這個問題，我很想聽一聽。”

然後他又對葉老爺子說道，“葉老，葉開志去了凌鋼反腐，沒想到卻對企業改制也產生興趣了，以他的能力，肯定是有些好的看法的，不如跟林遠行同志講一講、把他讓給我吧？稍加鍛鍊，又是一員干將了

葉老爺子聽了，笑了笑，倒是沒有發表什麼意見，只是催促葉開，“你說說你的想法，讓洪正同志指點指點：”

葉開了點義，接著說道，“現在企業改制的典型也不少了，具體的效果，大家也可以看得出採，一經改制之後，管理層的價值得到了體現，生產經營積極性也提高了起來，最重要的，是透過管理者收購之類的方式，他們的收入會跟企業利潤捆綁在一起，如果把企業給搞垮了，倒黴的首先就是他們自己。反之，如果企業利潤劇增，那麼他們得到的利潤也將會是非常可觀的。”

“沒錯兒，企業改制的本意就是在這裡。”洪正同志點頭同意道，“人力有時而窮，但是集中眾人的智慧和力量，顯然能夠找到很多解決問題的辦法：作為我們，當然不可能做了所有的事情，所以就需要放權，給企業管理者真正的經營管理權，同時還需要讓他們心甘情願地付出努力來，所以改制就是必須的。”

“躍然如此，那麼虧損企業都能夠透過改制來起死回生，那麼經營狀態較好的企業當中，為什麼就不能進行改制呢？”葉開刻就提出了這個問題。

葉老爺子和洪正同志聽了葉開話，不由得紛紛皺起了眉頭。

企業改制，說起來是不得已而為之的事情，畢竟這是改變了企業的性質，跟國家堅持了這麼多年的經濟原則是不同的，如果是不得已而為之，還能夠說得過去，但是說要把經營良好的企業也給改制，估計反對的人就不是一點兒半點兒了：

“這個原因，我大概也能夠猜得出來，就是阻力太大嘛，好好的企業要