就躊躇的道：“宣佈破產倒不至於，不過公司恐怕會衰落下去。咱們老總還是太年輕了，聽說這次盯上公司的可是世界級寡頭阿諾德啊，據說還有其他人，只是暫時不知道是誰。”

“唉！你打算怎麼辦？”

“什麼怎麼辦？”

“工作的事情啊？準備……跳槽嗎？”

兩人正在討論著，忽然閉上了嘴巴，原來卻是探索集團的**oss沿著走道走了過來。

衛修現在的心情確實有些糟糕，雖然這一切都是他的陰謀，但是公司遲鈍的反應也令他十分失望，尤其是上下浮躁的氛圍令他尤為憤怒。如果這次危機是真實的，他能依靠這些人渡過難關？

答案是否定的，所以衛修更是憤怒！尤其是那些公然討論跳槽的員工們，更是令衛修感覺十分糟糕，有種被背叛的感覺！

瞥了一眼一片佯裝忙碌的辦公區，衛修微微吸了一口氣，權當是刮骨療傷好了。

然而很快衛修就體會到什麼叫做刮骨療傷！

這場會議沒一天功夫，他在會議上說：‘這場官司恐怕打不贏’的訊息傳遍集團上下，頓時本就浮躁的集團越發躁動起來，已經有人公然在工作時間接打獵頭電話，當天就被開除好幾人。

然而這樣的雷霆手段，只會體現出公司的無奈，反而令下面的員工越發惶恐不安。

衛修得知此事雷霆大怒，徹查會議高管，找出洩露會議內容的高管，當場攆滾蛋！大概探索集團真的是危機重重了，那高管竟然毫不害怕，公然拿著就業協議以及股權分紅協議，索要離職補償款。

這事氣得衛修當時就暴走，將那高管暴打一頓，這才攆出去。不過，一場官司是免不了。現在衛修也是蝨子多了不怕癢，官司來就來吧，他也無所謂了。

然而公司高層高管的離職，帶來的影響還是非常惡劣的，多米尼克已經不止一次向衛修透露，下面已經管理人員開始謀求跳槽了。

探索集團果然擴張得太快了，員工素質良莠不齊，當公司處於強勁上漲時期時，這些弱點還看不出來，當公司核心業務遭到致命打擊之後，最先出現問題的反而就是那些高階管理人員，因為這些人員最能看清公司目前的情況。

管理層的跳槽更是連皮帶肉的帶走其工作團隊，使得整個公司更加人心惶惶。

當然偌大的探索集團也不可能全是這種牆頭草，否則探索集團也不可能走到今天。大量管理人員的流失，也讓下面很多富有野心的員工看到出頭的機會，反而越發努力工作證明自己。

要知道，很多人只注意到衛修說的前半句話，忽略了後半句話，那就是：以後的江山要一分為二了。

這豈不是再說，這場官司官司即便是打不贏，集團依舊佔據全球電池市場的半壁江山。半壁江山啊，雖然賺錢少了一半，但是那依舊是一筆龐大的數字！而且這次的官司，不過是遭人暗算了而已，以公司科研團隊的底蘊，以後有的是算賬的機會，未嘗不可能再次一統江山。

於是整個公司員工幾乎兩極分化，一部分拼命的往外逃，另一部分一個頂倆的拼命工作，努力證明自己。

阿諾德似乎也看到探索集團的情況，赫然明火執仗一般的派遣大量獵頭過來挖人。而且挖的不是別人，正是那些努力工作的人，於是集團內部情況越發惡化起來。

面對這種情況，探索集團年輕的董事長似乎亂了手腳，除了一味的高壓政策之外，別無解決辦法！

這樣的一幕，不知道引起多少媒體的關注以及嘲諷。

縱觀衛修的發家史，衛修其人的強勢大家也是有目共睹的，此人似乎不知道什麼叫做服軟。現在這種倒黴境地，靠得就是上下齊心才有可能渡過，如今這般高壓政策，這是要逼公司員工集體跳