10光年，即便是量子通訊，也無法維持訊號糾纏，這也是有可能的。”

當然，院長心裡其實還有一句話：晨光號上的中繼訊號基站的釋放程式，是自動執行的，每隔4。9光年釋放一個，晨光號不可能連續漏放兩個，而晨光號，還是一艘絕密的，安裝了正反物質的引擎的實驗性探測飛船，先程序度很高，即便會因為可靠性不佳而出一些故障，但也不可能出這麼低階的故障。

所以只剩下兩種可能：

一、確實遇到了危險。

二、有意為之。

總之，這是一個謎團，如果想解開這個謎團，要麼再派一艘有人飛船，或者發射一架無人探測器，前往r136a星。

而五年前，那臺名為“先鋒者66a”的大型無人探測器，正以0。6倍光速的速度，在趕往r136a星的路上。

原因無他，科學家經過探測發現，r136a星系，擁有一顆巨大的富水行星，並且，還有一些智慧文明存在的蹤跡。

如數十座上百米高的金字塔型建築……

“那以後，我可以去找我的父親麼？我覺得他可能沒事。”

雲星河對院長道。

院長點了點頭，勉勵他道：“有這個可能，孩子，但你現在最需要做的，是好好學習，成為一名優秀的船長！”

“是！院長！”

雲星河又筆正敬了一個禮，離開了院長辦公室。

第131章　配齊隊伍

在航天學院學習的這五年，雲星河一直在想盡辦法，完善自己的探險隊伍，招齊滿足最低探險要求的團隊成員。

他奔前走後，積極參加各類社交活動；他廣泛交友，密切關注學院內的天才人物。

一旦看上對眼的，就發動死纏爛打的攻勢，什麼三顧茅廬、洗腦利誘、製造巧合……完全做到了不要臉，堅持不要臉。

也就是在他這種攻勢下，三年內，他不僅成功把探險隊伍配齊，且隊內人才濟濟，個個英傑。

而一般地，一艘探測飛船上，如果是早期型號的飛船的話，最低人員配置要求，是五個人的話，到如今，隨著飛船的更新換代，先程序度的提高，以及技術的更加複雜化，最低人員配置要求，已經增加到十人。

即：

船長：熟悉一切情況，作出一切關鍵性決策之人。

大副（科學官）：輔助船長作出決策之人，地位類似於參謀，在船長離艦或者殉職的情況下，大副接替船長職務。

舵手：駕駛飛船的駕師，要有高超的飛船操控能力。

領航官：熟悉星圖，能夠準確繪製航線，精準計算距離。

通訊官：保持與聯邦的聯絡通暢，並在必要時，可與外星智慧生命，建立良好溝通（具有一定的外交官屬性）。

輪機長：維護飛船動力系統的正常執行，使其可滿負荷運轉。

武器官：負責武器系統的使用和運轉，應對各類威脅。

後勤官：解決後勤問題，隨時報告剩餘物資情況。

醫療官：解決各類已知的與未知的疾病問題。

修理官：修復故障裝置與戰損部位，對工業機械學、工程學、資訊學等複雜學科的掌握程度，要求很高。

在此之前，作為船長的雲星河，除了大副（藍秀龍）、舵手（蘇加魯）、通訊官（香嵐美琴）、後勤官（杜小胖）、醫療官（雲巧巧）這五個職位，都有了安排，還剩下的領航官、輪機長、武器官、修理官，這四個職位沒有著落。

而這四個職位中，武器官與修理官的重要性，可能稍微低一些，但領航官與輪機長，如果不夠優秀，不能完全勝任，不能應對各類突發狀況的話，一艘再先進的探測飛船，可能