雙方最多隻能有一個贏家，大機率兩敗俱傷的居多。

就比如現在的楊澤和周萊，就屬於兩敗俱傷。

周萊打壓錯了人，導致大動脈離體而出，因而在茶業公司內部引起了一系列的連鎖反應。

大動脈楊澤，在短時間內也很難找到能讓他發揮所長的本體。

楊澤逼不得已的辭職，自然有家庭因素在內，也有不想讓自己傾注了三年的心血，因為內耗而止步不前。

他雖然善於處理各種矛盾，但他骨子裡是非常厭倦同時非常憎恨內部鬥爭的。

當年若不是因為內部鬥爭，他現在還能有六個弟弟妹妹。

“對不起，我錯了。”周萊又說：“你回來好不好？”

她的語氣就像是一個吵架過後，主動打電話向丈夫承認錯誤的妻子。

楊澤問：“我回去做什麼？”

周萊被問住，一時啞然。

她還沒有去想，他以什麼身份回到天意。

她只是單純的想讓他回去，在這個關鍵時期給她拿主意。

楊澤問的問題也是在提條件:

我以什麼身份回去？

負責什麼工作？

你能給我什麼待遇？

周萊聽懂了他的言外之意。

她很乾脆：“公司的生產部門和銷售部門都交給你管。我會替你頂住來自集團公司高層的壓力，至於待遇，你只要敢提我就敢答應。”

我這個總經理先當一個吉祥物，把我所有的權力移交給你，但是名份我不能給，因為對我還有用。

只要你能回來幫我，你提出的條件即便有些過分，我也會答應你。

楊澤笑了笑：“知道名不正言不順是什麼意思嗎？”

我知道你是想利用我度過難關，我也可以被你利用，哪怕你過後卸磨殺驢。

所以，亮底牌吧：你能給我多少好處讓我甘心被你利用？

周萊自己提出：“月薪四萬，你和公司的對賭協議依然有效，我再送你一輛車，車型你自己選。”

薪水給你漲了十二倍，到十月份給你茶廠20％的股份，任選一輛豪車。

這待遇就連坐火箭都追不上了吧？

她很上道，所以楊澤便開始教學。

他問：“你看過公司歷年的年度報表嗎？”

周萊見他語氣有所鬆動，說道：“我都看過了，你是不是想說人力資源成本太高了？”

楊澤又換了一個問題：“沈玉的工資是多少？”

周萊拿著報表說：“3500啊，和你以前的一樣，有什麼問題嗎？”

楊澤繼續問：“她去年拿了多少薪水？”

周萊仔細找到數字，頓時有些奇怪：“十二萬。”

楊澤又問：“我去年拿了多少薪水？”

周萊有了一點點領悟：“你五萬，老廠長三萬。”

楊澤繼續問：“去年茶廠有利潤嗎？”

周萊很不想跟他繞圈子：“幾乎沒有，不到十萬。你想說什麼？”

楊澤說：“你看一下茶廠法人是誰，再看看每個月財務準備的另一份工資表裡，不能對外公佈的那部分，他們拿走了多少？”

都是聰明人，根本不用再看，周萊瞬間便明白楊澤的矛頭指向何人。

茶業公司處在集團公司向外輸送利益的鏈條上，因為行業的特殊，所以是最合情合理的出血口。

那些只有名字卻實際上沒有到公司上過一天班的人，是誰的親朋好友自不必說。

造血功能太弱跟不上供應速度，出血口太大則會引來不必要的麻煩，比如紀檢監督。

這就是為什麼老廠長用了十幾年，也沒能把茶廠