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當有人問他工作的秘訣時，一號長也只是輕鬆地說道：很簡單，只是用對了幾個人而已！看一號長的氣派，簡直就是談笑之間運籌帷幄，這才是一個領導應有的風度。

只要是能夠現人才，大膽的去使用人才，就抓住了根本，一切事也就都好辦了。

穆國興從很小的時候，就跟著他老神仙爺爺學習治國濟世之道，對一些歷史人物頗有研究，在用人方面他最崇拜的是唐太宗李世民，最看不起的是三國時期的諸葛亮。

他認為，李世民在用人方面可以稱之為典範，他曾經說過：“君子用人如器各取所長”什麼人才有什麼用處，就要看當領導的把他往哪裡放，合適的人才只有把他放到一個合適的位置上，才能揮出他的能力來。否則的話，這個人才你現了也沒有用，即便是用了也做不到人盡其才，反而還是一種浪費。

天下之大，人才處處都有，就看你有沒有求賢若渴的心情，有沒有識別人才的一雙慧眼，有沒有用好一個人才的智慧。別的不說吧，就說近代史上的曾國藩吧，他為什麼能幹成那麼一番大事業？也沒有別的，就是會用人。有眼光，有？？懷，知道那種人可以用，用到那種程度，這才是一個當領導的真正需要考慮的第一件大事。

至於三國時的諸葛亮嗎，雖然有很多人都喜歡他，甚至崇拜他，但是穆國興卻很不以為然，認為他是一個典型的事必躬親型的人物，沒有？？懷，對誰都不信任，認為誰都沒有他盡心盡責，整天忙得都是一些不應該是他這個層次不該忙的事情，結果越忙越亂，事沒幹成，到把自己的身體給拖垮了。穆國興

還覺得他是一個善於玩弄權術的人，甚至為了直接能夠大權獨攬，不惜毀滅人才。他搞的是順我者昌逆我者亡那一套。

拿破崙曾經說過，一個不想當將軍計程車兵不是好士兵，但是，當士兵的思維和當將軍的思維實在是差別太大了。有些人是沒辦法培養的，他根本就不具有那個慧根，再培養也是白搭。

現在還有一些人認為官越大越好當，以為能當好一個縣長，也就可以當好一個總理，其實，這是兩種根本不同的能力，有些人只能是掃一屋，而一些人才他們練就的能力，就是掃天下。

在現實的生活當中，我們的宣傳機構也有些問題，他們宣傳的好領導都是公而忘私不怕吃苦，工作起來不要命，像個永不磨損的機器。不需要休息，也不要親情，永遠沒有時間去照顧自己的家人，就好像不食人間煙火的神仙一樣。這種思維方式不能不使人感到悲哀，說的嚴重一點就是在誤導大眾、愚弄百姓。

穆國興正在這裡海闊天空的想著，秘書長孫書庭敲門走了進來

，手裡還拿著一份檔案。

“市長，沒有打擾到你吧？這個林浩回家這麼兩天了，這樣你的工作會有些不方便的，要不，先找一個人替他兩天？”

“呵呵，不用了，以林浩的那個責任心和性格，如果沒事的話，你就是讓他在家裡待，他也待不住的。要是臨時再找一個人過來，工作還沒等熟悉過來，林浩回來會怎麼想啊？”

“市長你說的也有道理，你為我們這些下面的人想的實在是太周到了。能有你這樣的好領導，我們就是累死了也心甘情願。”

穆國興微笑道：“書庭啊，你現在也學會拍馬屁了？而且功力還不淺呢！你來有什麼事嗎？”

孫書庭把他手裡的檔案遞給了穆國興：“市長，這有一份材料，請你看一看！”

穆國興看了看孫書庭，覺得他的臉上帶有一絲猶豫不決的神色，笑著說：“還有什麼事能讓你這

個大管家感到為難呢？”

穆國興說著，拿起了那份檔案仔細的看了起來。

這是一份金山市機關事