能及！

兩個重要位置的人選已經確定了，接下來就是十五個市直機關正處級幹部的任命了。對兩個重要崗位的確定已經按照一種辦法走了下來，十五個處級幹部當然也要按照這樣的套路走了。十五個幹部不到一個小時就確定了下來，這在過去是不敢想象的。

柳家忠作為一個組織部長，是非常清楚原來市委在討論幹部任免時的那種困難勁。常常為了一個人選，常委會上就會進行無休無止的爭論。如果遇到一個強勢的市委書記還好辦一點，可恰恰前幾任市委書記都掌握不了常委會上的話語權。有時對於一個官員的任命，幾次常委會都定不下來，嚴重影響了工作的進行。

其實，陳彥靖和衛秋祥也不是沒有他們心目中的人選，但是，在這種依靠工作能力來衡量幹部的情況下，市委書記都沒有提出他的人選，他們有怎麼敢貿然丟擲自己的人選呢！

所謂的上樑不正下樑歪，也就是這個道理。只要是一個領導能夠做到堅持原則公平對待每一個幹部，下面的人當然也就不敢不這樣做了。現在官場上經常說的要揮領導的帶頭作用和表率作用也就是這個道理。假如穆國興在會上帶頭提出了自己的人選，陳彥靖和衛秋祥也一定會趁機提出自己的人選來的。

“看來今天我們這個書記會，在研究幹部的任免問題上進行的還是很順利的，這就說明大家都出於公心，凡事只要是出於公心堅持原則就好辦了。今後，我們要把這種選拔幹部的好作風保持下去。只要是我們堅持這樣做了，安江市必定會有一個清正廉明的官場環境。以往那種派系林立的局面也會很的消失殆盡。”

“這些幹部的人選在常委會上過一下，得到批准之後，請組織部門抓緊時間下達任命檔案，並在今後的工作中加強對這些幹部的監督和考核。三個月之內開展不了工作的，一律不作級別調整。”

幾個人迅理解了穆國興話裡的意思。安江市升格之後，原來市直屬機關局委辦的一把手的行政級別，都要由原來的正處調整為副廳。穆國興是想利用這三個月的時間，對這些幹部再進行一次實地的觀察。如果在三個月之內還開展不了工作，他們的行政級別就不能調整為副廳。

這也就是說，十五名幹部仍將以正處的級別擔任一把手的工作，至於今後能不能升副廳，那就要看他們的工作表現了。說白了，也就是給這十五名幹部三個月的試用期。三個月之後，說不定那些工作能力不行，打不開工作局面的幹部還是要被調整工作的，這個人今後在官場上也就甭想再進步了。

到了這時，陳彥靖等人是徹底明白了穆國興的用人之道，和在幹部任免問題上的工作方法了。雖然他們感到好像是哪裡有些不對勁，可是仔細的想了想，穆國興的這個辦法並沒有任何違背組織原則的地方。既然沒有違背組織原則，如何進行工作那就是市委書記的責任了，就是省委也不能有所幹涉。

何永來對穆國興的心服又增加了一些。他仔細的看了看穆國興，心中想到，自己和他都是出於同樣的家庭，而且自己的年齡還比人家大了好幾歲，怎麼就沒有他這個能耐呢？這個人的本事究竟是從哪裡學來的？做出來的事情讓人無懈可擊，挑不出半點毛病來，一切都顯得那麼光明正大，重要的人事任命研究完了，氣氛也隨之有些活躍了起來，穆國興笑著說道：“咱們安江市是一個經濟達城市，來做生意的人很多，又有一個大港口。但是，至今還沒有一個國際化的機場，來安江的人都要從虞州轉路，很不方便，也與我們這個城市的地位不相符。所以，我設想，是不是我們也建那麼一個國際機場啊？這個機場如果建成了，帶給安江的好處是不言而喻的，大家談談對於這方面有什麼認識啊？”

第一千零二十章四大工程齊上

穆國興的話音剛落，陳彥靖和衛秋祥的目光