不僅如此，省委副書記魯南生也幾次向陳守軍暗示過，某某同志還是不錯的，要對這個人進行重點考察，其他的常委也在陳守軍面前，講過此類的話。

說實話，穆國興這個做法在廣南省來說還是第一次。原來秦金嶺在任的時候，要調整一個單位的領導班子或者說要提拔哪一個幹部，都是帶著帽子下去的。組織部考察的範圍很有侷限性，根本就沒有像現在這樣，從所有符合條件的幹部當中一視同仁的進行考察。

以至於有些表現非常好的同志提拔不起來，而提拔起來的這些人，經事實證明又有很多是擔當不起重任的。不僅影響了工作還讓其他的幹部怨聲載道，認為乾的再好，上面沒有人也沒有用的，嚴重的影響了幹部們的工作積極性。

作為一個省委書記，在幹部的提拔任命上有初始提名權，即便是穆國興提出了一些人選，讓組織部門按照這份名單去進行考察，別人也說不出什麼來，因為其他的省市都是這樣做的。但是穆國興沒有這樣做，這就充分證明了，他提出的出於公心並不是只在要求別人，而是自己也首先做到了。

根據穆國興的要求，幹部的考察重點主要有三個方面：首先要看這個人是否清廉，如果有貪腐的問題，是絕對不能再用的。在這一方面組織部門與紀檢部門進行了充分的溝通，這就形成了在幹部提拔使用上紀檢部門的一票否決制。

第二個方面就是要看這個人是否有能力，只要是能把自己的工作做好，即便是有一點小毛病，也同樣會列入考察範圍之內。所謂的能力並不僅僅是他們本地區的gdp增長了多少，而主要看的是整個地區的全方位發展情況。

至於第三個條件，那就更簡單了，就是要看這個人能不能真正的為老百姓做事情，是否真的把百姓的疾苦放在了心上。在這一方面組織部門就要與人大進行密切的溝通了。初選出來的這些幹部如果經過人大代表評議，認為這些人工作作風粗暴，眼中只盯著上邊，同樣也是不能使用的。

陳守軍認為，穆國興提出的這三條要求是真的抓到了點子上，既符合了中央有關組織規定，又把這些規定進行了高度的歸納總結。由原來組織部門單一考察選拔幹部，變成了由組織、紀檢和人大三方對幹部考察選拔的聯動機制。

這樣選拔出來的幹部是經得起時間檢驗的，從根本上杜絕了提拔一些人情官的現象。一些不符合條件的幹部經過這三個部門的層層篩選，就會被擋在門外，可以使選拔出來的幹部質量有一個大幅度的提高。

這樣的做法的好處也是顯而易見的，層層選拔上來的幹部被拿到常委會上進行討論，也就排除了誰是誰的人這種情況，大家都能就事論事的對一個幹部進行評議，避免了過去的那種派系之爭，從而也可以使常委們在幹部選拔當中減少了很多的矛盾。

陳守軍說道：“穆書記，現在省裡的謠言很多，這一段時間我也在反覆思考著為什麼會出現這種問題。”

穆國興笑了笑；“守軍同志，思考的結果如何呀？”

“我認為，除了風氣不正之外，還是有人故意所為的結果。”

穆國興點了點頭：“守軍同志說的很對，風氣不正這是長期遺留下來的壞習慣，要想去掉這個壞習慣，也非一朝一夕之功啊！有人想故意把水攪渾，為自己撈到一點好處，這種做法是絕對不能允許的。”

一千七百七十章工作需要

短短的十幾天中，江如玉經歷了幾次大悲大喜。周紫萍調回京城走的是非常突然，事先也並沒有和江如玉交談過任何方面的問題，更甭提對她的工作做出什麼安排了，這裡面究竟是什麼原因，江如玉自己心裡也很明白。

令江如玉沒有想到的是，新上任的穆書記不但沒有把她貶到下面去，反而還讓她擔任了機要秘書這個