躺在被窩裡很快便睡著了，已經忙碌了一天了，宋雅喬早就累得不行了，躺下之後沒過多久便進入了夢想。

至於賴小虎則在宋雅喬睡著之後，拿著那些簡歷看了起來，賴小虎的記憶很好，基本上今天的面試環節他都能夠想的起來。

從第一份簡歷開始，看著上面那個人的資訊，很快賴小虎就能夠回想起來面試這個人時候的情景，而在這個人簡歷的下面，還有宋雅喬標註的對這個人的評價，這也給賴小虎省去了不少思考的環節。

賴小虎篩選簡歷的速度很快，看到一個人的簡歷之後，首先去回想這個人的相貌，不管怎麼樣，樂家超市招聘員工，相貌才是第一步需要考慮的東西，如果這一關過不來，那賴小虎就只能將這個人放棄了，當然如果這個人在面試環節表象的十分優秀以至於賴小虎都不忍心將其放棄的話，那就另算了。不過到目前為止，賴小虎還沒有發現這樣的人。

賴小虎自己心裡有一個有關相貌的評價標準，他也不要求每一個人都得是上等之姿，只要能夠達到中等基本上你都可以透過第一關的考察。

相貌不過關，賴小虎會直接將這個人的簡歷放到左手邊，這算是暫時放棄了這個人了，當然也可以說是徹底放棄了，雖然明天宋雅喬會將這些的簡歷再大致看一下，不過結果應該是一樣的。

而相貌過關了之後，賴小虎就會去評價這個人面試環節的表象了，性格外向、善於交談的自然是需要優先考慮的，導購員其實就是銷售人員，對於員工的交流能力要求自然挺高的。對這個人的面試表現進行評價之後，賴小虎會去看這個人的簡歷，根據上面所寫出來的以往的學習經歷、獲獎情況、在校從事學生幹部工作情況、以及有無工作經驗等去綜合的評價這個人。

如果是表現太差的，賴小虎也會直接放棄，而如果是各方面都很優秀的人，賴小虎則會直接讓這個人透過，不出意外的話這些透過的人就是此次招聘的人了。至於那些介於平庸與優秀之間的人，賴小虎只能暫時將他們放在邊上。如果所有面試結束之後沒有招聘夠足夠的員工的話，就要從這些介於兩者中間的人裡面挑選員工了。

賴小虎的速度真的很快，花了一個多小時的時間他便將所有的簡歷篩選了一遍，一個相貌不過關直接讓將近兩百個人被淘汰了。而剩下一百多人裡面也只有五個人是直接透過的。

由此可見此次樂家超市的招聘淘汰率是多麼的高了，到最後賴小虎一看，三百多個人自己只透過了五個，就連他自己也是大吃一驚，按照這個比例，這可是六十多個人才能夠有一個人透過面試啊，這個殘酷的淘汰比率完全和國考有的一拼啊。賴小虎一開始也沒想過會有如此高的淘汰率。甚至一開始他還擔心可能找不到足夠的員工呢，可是後來那些學生們面試的熱情則讓賴小虎徹底打消了顧慮。沒人搶，那賴小虎自然只能來一個要一個了，可是既然大家都搶著面試這幾個崗位，那賴小虎就只能嚴格把關了。

“既然這些的崗位那麼搶手。那以後招聘的時候可不能像以前那麼隨意了，以後不是十分優秀的員工絕對不能夠讓她進來。”睡覺之前。賴小虎心裡想到。

篩選完簡歷之後。賴小虎分門歸類的將它們放到桌子上，那些直接被淘汰的放在一起，透過的五個人單獨放在一起，剩下的