外，還有幾個地方被排除在了此次的擴張範圍之中。

對於這二十四個地方。賴小虎的計劃就是成立相對應的二十四個大區。每一個省份成立一個對應的大區，然後設定大區管理層。這個大區管理層將會負責管理自己省份之內所有樂家超市的事宜。

具體每一個城市的事情現在還沒有涉及到。現在賴小虎他們初步需要做的就是為這二十四個即將成立的大區挑選合適的負責人以及相對應的副手。

前幾天張穎她們幾個對樂家超市現有員工的篩選就是為了這個。對於未來這些大區的管理層，原則上的用人標準就是使用樂家超市現有的優秀員工。這些人不但能力突出，而且對於樂家超市的認同感也會更加的強烈。當然，由於樂家超市現有員工規模限制，不可能滿足所有大區管理層構建的需求，所以不可避免的需要再對外進行一些招聘。

按照一個大區先設定一個總經理、一個大區人事部長、一個大區財務部長的標準，二十四個大區需要從樂家超市當中抽調的幹部就是七十二名。在對樂家超市現有十幾家店、三個區域管理層所有員工的考察之後。最終張穎抽調出來了七十二名優秀員工來充當著二十四個大區的三個主責負責人。這些人有的是現有樂家超市的店長、有的是津城三地區域的部長、有的則是優秀員工。能夠被張穎從幾百人裡面挑選出來這些人運氣也是很不錯的。

當然，一個大區裡面不可能只有這三個人，不說其他部長，就是基層的員工需求都不會太少。可是想要將大區裡面所有員工空缺都滿足那也是不可能的。甚至將現有樂家超市所有員工都抽調了都不一定能夠滿足這些大區構建對於員工的需求。

暫時能夠從現有員工當中抽調出來的就只有這麼多了。再多的話不但會嚴重影響樂家超市現有店面的正常運營，而且剩下的那些人既然沒被張穎看上，那肯定是其表現出來的能力或者品德方面不讓張穎滿意了。這些人讓他們擔任一個普通的員工還行，要是給予重任了反倒是可能鬧出很大的亂子。

確定了最終七十二人的名單之後，賴小虎作為樂家超市的大老闆親自打電話通知這些人從自己工作的地方趕到公司總部。

津城的員工自然是最方便的了。得到賴小虎的通知之後這些人在來一兩個小時之內就感到了總部裡面。而京城的也還算迅速，乘坐城際動車的他們也都在下午趕了過來。

就要數滬城的那些人比較麻煩了，坐火車的話從滬城到津城得十幾個小時，到時候可能就要到第二天了。最後在賴小虎的要求之下，滬城區域將自己區域裡被抽調的員工集中在一起然後統一購買了機票讓他們在下午的時候才算是勉強趕了過來。

等這些人全都趕來之後。做的第一件事情自然就是開會了。賴小虎親自主持了樂家超市此次會議，然後親自像這些員工送去了祝賀，以及告訴了他們自己被抽調來的原因。

“首先，在這裡我要向你們所有人表示祝賀。”在總部的會議室裡，賴小虎坐在最上面在下面所有人身上掃過之後開口說道：“相信你們應該都已經猜到了，既然把你們叫到了這裡，那麼就代表你們全都要升職了。”

“真的？”賴小虎話音剛落，下面的人頓時興奮了起來。卻是像賴小虎所說的那樣，這些被要求以最快速度趕到總部的人確實是已經聽到了一些傳聞得知自己這些人可能要升職了。之前樂家超市要在全國擴充套件的訊息早就傳到了每一個店面裡。

而公司擴張對於所有人來說其實都是一個機會，店面增加了，那麼就會出現大量的員工缺口，特別是被所有人都看中的管理層。作為樂家超市現有的員工，對於這些缺口他們自然最最具有競爭優勢了。所以說從傳出樂家超市要在全國擴張之後。不少感覺自己能力不錯並且有升職願望的人就已經開始等待著