加上公司裡的獎懲制度不合理，待遇也不行，還有您的那些親戚，幹活沒啥本事，整個淨會給人打官腔撂臉色，有能力的業務員都跳槽了，”（葉）

“那您說……”

“我說，……還得看你想怎麼辦，您要是想改變現狀，不要用這些人，從社會上，公開渠道的招聘有能力的管理人員，……把您那些個成事不足，敗事有餘的親戚給開了，您要是不想和親戚撕破臉，就把他們調到一些個無關緊要的位置上去，至少出納，財務這些方面不能再用他們，……有句話，‘優劣得所’，讓有本事的人來幹最重要的事情，然後得最多的工資，本事差的人來做不重要的工作，得較少的工資，……其實說白了，你就是給他們安排個光領工資，不用幹活兒的閒職，白養活著他們，都比讓他們來管事兒要強！”（葉）

“他們要是鬧呢？”

“要鬧，那就得跟他們好好說了，他們要是服從安排，以前他們各種挪用公司的工款什麼的，一筆勾銷，既往不咎，……你給他們專業成立個科室，什麼事兒也不用管，讓這幫廢物就每天在辦公室裡看電腦，上網打遊戲，聊天看影片什麼的，……真要鬧的話，以前的舊賬，就得對簿公堂了，到時候打起官司來，那可六親不認，”（葉）

晨晨媽想想……

“那，……我聽您的，但是我又不太懂，您可以叫小魯他們來幫我……”

“我帶他們來就是為了幫您幹這事兒的，……只要您給他們這個許可權，”（葉，笑，）

“那，就拜託您了……”

“還有啊，公司的上班時間，一定要保證按時上下班，不能強制員工加班，對於業務員一定要靈活，不要限制死了，……加班超過半小時的，要給相應的加班費，按照勞動法，每小時的加班費要高於白天上班的小時工資的兩倍以上，不要心疼這點兒小錢，這也是投資的一方面……當然了，公司可不能鼓勵加班啊，要不然有的人就可能白天不好好幹活，淨等到晚上加班的時候再幹，也要講究績效的，白天能做好的事儘量不到拖到晚上……，還有，一定要保證員工的雙休日，要體量員工的生活，給他們充足的休息時間和與家人在一起的私人時間，因為你不管承諾給他們多高的薪水，人賺錢的目的不就是為了給自己和家人一起用的麼？不就是為了有好的生活和家人一起生活的麼？……如果自己連和家人在一起的時間都沒有，你就是再有錢，又能怎麼地？”

“可是，要是都雙休了，那週末那兩天，公司不就沒人幹活兒了？……”

“呵呵呵，（笑）……每週五天的工作日，可沒說一定要在週六周天休息，可以有的人休週一週二，有的人休週三週四，有的人休週五週六，這樣的串開，既可以保證公司一週內時刻都有人在崗，不至於耽誤接單，又可以保證所有人都輪流的休息到了……，只有休息好了，才能工作好，不能讓員工每天以疲勞的狀態來上班，每天上班好像來上刑一樣，那樣公司能經營好才怪了，古人講天時，地利，人和，只有所有人來公司上班時，都是心情非常好的，像到自己家一樣，發自內心的想把公司的活幹好，那樣公司才能經營的好，……對了，還有，您，您自己，”（葉）

“我怎麼了？”（手指）

“您也要放開權，把公司的管理權交給真正有能力的人，放手叫他們來經營，您只要定時的來查查賬就可以了，當個閒手掌櫃，畢竟您自己本來也不擅長管理麼，”（葉，笑，）

“那……我幹什麼呢？”

“您不是說您沒有時間帶孩子麼？……閒下來了，正好可以好好管管你家的晨晨，”（葉，笑，）

晨晨媽又用那帶著淚光的亮晶晶的大眼睛瞅著風小葉……

“您別這麼看我行不行？”（葉，笑，）