“寧姐，你轉到科技園這邊當人事經理吧！”雷君說道。

剛登記完工人相關資訊。

將所有工人安排到宿舍的寧美萍，聞言不覺一愣。

不過很快，她馬上就笑了起來，顯然並不是很意外：

“雷總，我一定好好幹。”

她在裘伯君執掌的深圳銀河時期，原本只是一個普通的前臺，負責給客人倒水引路這種小事情。

等史育柱掌管深圳銀河時。

由於公司業務迅速擴張，需要大量招收新的人員，而史育柱也看中了寧美萍踏實肯幹的性格特點。

將其從前臺轉崗為人事，後來更是提拔為人事經理。

然而對寧美萍來說，這份職位既是莫大的信任，同時也意味著巨大的壓力。

因為她在進行人事管理時。

只能從人物性格分析的方面來起到自己的作用，無法準確識別應聘者的專業技能水平。

儘管她也有在非常用心地學習計算機技術。

同時這個時期願意跳出國企，來到私營企業任職的技術人才，往往是對自己計算機水平有著一定自信。

想要憑藉技術闖蕩出一番天地的人。

因此她在招聘這方面所做成的事情，基本還是非常到位。

史育柱以及公司其他技術人員對此都頗為滿意。

然而隨著所需要的技術人才越來越多，對人才技術層次要求也越來越高。

寧美萍就頗為沮喪地發現。

她所掌握的那些計算機知識，已經派不上太多用場。

甚至有一個應聘者簡歷寫得特別好看。

她在與應聘者交談的時候，對其也非常滿意，認為其無論技術水平還是性格特質，都非常符合史育柱的要求。

結果等史育柱親自面試以後。

卻發現那人所謂的厲害技術，其實全都是吹牛吹出來的，在技術方面根本就毫無建樹。

史育柱對此也不生氣。

非常知人善用地將這人放到了營銷部的，不過寧美萍心中對此倒是頗為自責。

認為如果自己就可以將這人技術實力判斷出來的話。

那麼也就不至於浪費技術部門太多時間。

而現在雷君將她從深圳銀河調到銀河科技園，來管理這些普通勞動者。

這就意味著。

無論是對勞動者，還是對招聘者，都沒有太多的技術要求。

反而是對人物個性品質更加看重。

那些花裡花哨，不能踏踏實實幹活的人，自然不適合加入公司。

而寧美萍對識別這種人有著天然的優勢。

因為她本人以及她從小到大接觸的父母長輩等等，也全都是這樣的人。

“行，那我和史總打個招呼，給你正式發個調動函！”

“從深圳銀河調動到武漢銀河，具體負責深圳銀河科技園的人事部門。”

雷君望向寧美萍，眼中滿是希冀：

“寧姐，你以後的工作直接向張曉龍張總彙報，要在最短時間內將人事部門組建起來！”

寧美萍神色非常鄭重地應了一聲是。

整個辦公室中，都有了一種相當肅穆的味道。

雷君轉頭望向張曉龍：

“張總，武漢銀河那邊願意調動到科技園的就全都調過來，不願意過來的我們就在本地重新招聘的。”

“要在最短時間內建立起我們的生產部完善。”

張曉龍點頭：

“雷總放心，我們明天安排工人們進行體檢，體檢透過的直接開始價值觀培訓。”

“後天由我們研發部同事過來安排技術培訓