吳小正說起了自己紐約之行的一些事。

去美國建研發中心，確實沒有什麼不可以的。

和在中國相比，在美國的研發中心只是在人工成本上要高一些。

但對於這些高精尖人才，已經相對於未來的研究成果，這點成本的投入是非常划算的。

倪光南大喜。

他又提出了自己的建議“這是個好辦法，不過在運作模式上咱們得做得隱秘一點，最好不要暴露投資來自於中國的事。”

這還是從技術壁壘的角度來考慮。

如果以中國資本的身份，大張旗鼓地去美國成立研發中心，還是會引起美國政府注意，從而導致不必要的麻煩。

“可以，怎麼個運作法，你拿出一個可行的辦法來。”

吳小正開始進入了老闆的角色。

這是他跟柳傳志對待倪光南的不同。

柳傳志在需要倪光南時，就把他捧成了神，一旦不需要了，或威脅到自己的權威了，就……

吳小正不一樣，他雖然也講感情，但在事情的處理上，始終遵循該有的遊戲規則。

“沒問題，這個我來考慮。”

倪光南痛快地答應了。

這可涉及到他的“中國芯”夢，再苦再累他都覺得值。

“好了，接下來你該去跟老柳好好談一談了，我個人建議，好好談，就算是分手，也沒必要鬧得太僵，再見亦是朋友。”

吳小正為此次的談話下了結語。

現在倪光南的心情明顯變好。

接下來，該放鬆一下，讓他好好吃一頓了。

第856章　盛大的年會

年關越來越近。

不過對吳小正來說，隨著倪光南事情的談妥，過去一年的主要工作就搞定了，接下來的事就是走過場，可以輕輕鬆鬆等過年。

不過接下來還有一個重要的過場要走，那就是吳氏企業年會。

對一家企業來說，年會也是企業年會的重要組成部分。

一個好的年會，可以起到客戶答謝、激揚士氣、營造組織氣氛、深化內部溝通、促進戰略分享、增進目標認同等良好效用，並對制定第二年的目標、為新一年度的工作奏響序曲起到好的引導作用。

按理說，每家公司都應該組織一個像樣的年會，但吳氏企業旗下的每家公司都屬於新公司，還沒有大型年會的組織經驗。

因此，各公司的年會簡化了，就是由各公司組織員工輪番到吳大廚食府集體就餐，順帶進行簡單的年終總結、表彰先進、發年終獎等。

但在吳氏企業的總年會，卻準備得非常充分。

這一下，立即就顯示了擁有大歌廳、食府的吳大廚大廈的好處。

當別的公司還在為花大價錢尋找一個合適的地方開年會時，吳氏企業卻擁有全長市最好的年會地址，年會可以在龐大的歌廳舉行，就餐就在上面正做開業準備的食府省城旗艦店，沒有比這更方便的了。

至於年會必須的主持，也不用去外面請人，有歐陽胖胖這個大主持在，比請任何主持人還能營造氣氛。

節目表演也不用擔心，有張穎的演藝公司在，以及歐陽胖胖在長市歌廳界的人脈，完全可以貢獻一臺精彩的節目，再加上各單位的自排節目，年會的效果不輸給任何一家大型公司。

1993年元月18日，農曆臘月二十六，吳氏企業旗下各企業的中高層管理、先進模範、基層單位代表，齊聚吳大廚大廈。

不僅如此，各企業還把各自的重要客戶、關係戶也請了過來，讓他們來了解吳氏企業成長之路。

因此，這個重要的過場，吳小正一點都不省事。

原因在於，受