和TM這兩個外資設計公司十分嚮往，所以特意充分做好面試準備。

不管到哪裡面試，一般都會要做“自我介紹”，然後再提幾個問題。

簡單不是口才好的人，所以，她都事先準備，以保證面試時萬無一失。

她準備了一段自我介紹，當然是針對設計公司翻譯經歷來準備的，中文和英文的都想好了。

面試時，招聘人員會問求職者這樣幾個問題：

你為什麼選擇我們公司？

你為什麼應聘這個職位？

你為什麼覺得你適合這個職位？

你有什麼優點？

你有什麼缺點？

上一份工作你為什麼辭職？

說說你成功解決問題的一次經歷。

說說你一次失敗的經歷和教訓。

你的薪資要求是多少？

你是怎麼看待“加班”的？

你是否願意“出差”？

你有什麼問題要問我們嗎？

針對這些熱點問題，簡單逐個進行準備。答案不一定是最真實的符合實際情況的，但一定要是“最對面試官胃口”的。

因為即使是外資公司，面試官也不見得全用英語進行面試。所以，這些答案，簡單都已經想好了中文和英文怎麼說，找到最合適的，最清楚的，對自己最有利的詞彙和句式。

比如說，你“為什麼選擇我們公司”這個問題——

其實她去的不少公司，她都並沒有“選擇”他們，只是見了就投了，但是，“吹捧”都是必須的。所以，不論是去哪個公司面試，都必須事先了解他們的情況、業務範圍，然後有針對性地表示“吹捧”和“嚮往”——先是說覺得對方公司很好，二是表示自己的興趣所在。在這一點上，簡單已經到了八面玲瓏、撒謊不見血的地步。對A公司說對他們很欣賞，對B公司說對B公司很嚮往。當然，也不能說得太露骨，讓人覺得假。

你為什麼應聘這個職位？——

回答這個問題時，要向面試官表示自己的職業興趣所在，好讓面試官認為，你是能夠在這個職位專心穩定地工作，而不是幹了兩天就走人的。

正如前文《簡歷升級小貼士》章節中所述，招聘人員在招人時，也會考慮應聘人員的性格是否適合這個職位，比如說，如果是筆譯的崗位，則是比較辛苦而枯燥的工作，需要耐得住寂寞；口譯，需要有溝通能力和表達能力，需要大方穩重；助理、秘書類工作，需要仔細，有耐心，願意給人“打雜”。所以，要給自己的性格所適合的職業方向進行一個自我定位，也可以給招聘人員吃一顆定心丸，消除懷疑。　電子書　分享網站

第三十二章　面經是怎樣煉成的（2）

你為什麼覺得你適合這個職位？——

回答這個問題時，要根據職位要求體現自己的強勢，包括性格上的、專業能力上的優勢以及相關工作經驗的優勢。

你有什麼優點？——

這個與上一個問題同理。也可以在此表示自己性格上和人際關係上的優點。所有的招聘人員，都不希望招一個性格不好、人際關係不好的人到公司來給大夥添麻煩。

你有什麼缺點？——

不要說自己沒有缺點，這樣很假，也沒人會信，可以說自己一些無關緊要的缺點，但不要把與應聘職位相關的缺點抖出來。也可以透過說自己的缺點引向自己的優點。

上一份工作你為什麼辭職？——

不要說是因為自己的能力問題，也不要一味埋怨上一家公司不好，這樣既會讓他們懷疑你的人品，疑心你將來會不會也說他們的壞話，一方面對你自己談薪資和福利有害無益。

說說你成功解決問題的一次