躍都在工作。

“其實美容店拼的估計也是服務的能力，目前這邊的美容店，你公司規模最大。只要提高店員的專業素養，賺錢不是問題。”

莫天躍點了點頭，怎麼提高美容店的營業額，他和沈冰討論了不下十次，甚至徵求了範玲和貴竹那邊的意見。

莫天躍曾經想過去尚海或燕北透過獵頭公司高薪挖一些職業經理人，要不是沈冰提醒這樣做會降低公司員工的積極性、建議從內部選取，莫天躍早就去聯絡了。

當然了，莫天躍之所以聽從沈冰的意見，最重要的還是美容店透過剔除一些服務態度差的店員，營業額提升不少。而且這邊的美容店開業還不到一個月，如果引進外來的管理人員，對公司現有的這些經理不公平。

莫天躍已經決定，給公司的這些經理兩個月的時間，如果倒時候還達不到自己的要求，那就別怪自己心狠。至於化妝品店，莫天躍現在連想都懶得想，除非華東地區的美容店開業後就可以實現盈利，那樣還有一點可能。

和馮齊聊了一下快遞公司的發展情況，兩人結賬離開了酒吧。至於另外的兩人，黃家軒還在努力，許文才已經不見身影、接下來不用猜也能明白會發生怎樣的情節。

第四十三章　繼續擴張

在長砂的世紀酒店休息了一天，莫天躍馬不停蹄的開始檢查，華中地區四個省四家分公司，他跑馬觀花的遊了一圈就用去了一個月。等再次回到福南，這邊的美容店已經全部開業。

花了一個上午的時間，莫天躍總算是計算出了利潤。情況和成都那邊一樣，盈利的美容店佔了三成，其餘的都存在不同程度的虧本。

把自己的要求挨個向分公司經理吩咐解釋，莫天躍掛了電話後皺了皺眉，他終於發現，除了美容店的服務態度需要提升，公司的分割槽經理能力參差不齊是目前最大的問題。

店員的專業素養可以慢慢提升，實在不行還可以換人。可如果沒有優秀的管理團隊，即使美容店的利潤不錯，但公司卻缺乏相應的競爭力。如果出現強有力的對手，垮臺是遲早的問題。

而且莫天躍畢竟是人不是神，如果每一個分公司的直營店出現問題都需要他親自去檢查，即使一天工作二十四小時也不夠。

這段時間莫天躍抽空研究了不少大公司的發展歷程，總算是明白了人才的重要性。分股莫天躍目前不願意，但如何留住人才，他倒是有一番自己的見解。

花了兩天的時間查閱了大量的資料，莫天躍總算是暫時整理出了一份公司員工的提拔制度。大概來說就是有獎有罰，如果員工真有能力，能拿到的工資比同類行業高出百分之五甚至百分之十不是問題。如果沒有能力，或許下個月就會被公司辭退。

這時候雲楠坤明那邊的美容店也開業了一個多月，總的來說情況不容樂觀。莫天躍直接電話告訴沈冰和範玲，營業額排名倒數二十位的店主直接降為店員，排名倒數二十的店員直接開除。

不僅是店主店員，莫天躍直接打電話通知各分公司經理、包括貴竹的楊蓉，八月份美容店營業額不能實現盈利的直接降為店長。雖然一個月的時間太短，頻繁的調動或許會給公司的管理增加很多不必要的麻煩，但莫天躍目前迫切需要提撥一些有能力的管理人員。

莫天躍相信透過不斷的篩選，公司一定會出現優秀的管理階層。至於貴竹的化妝品店倒是沒有出現問題，營業額比上個月增加了百分之一點七。

在長砂忙碌了一個星期，莫天躍轉戰楠昌，在交上來的報表中、就這邊的營業額最低。對於楠昌分公司經理王倩的解釋，莫天躍嗤之以鼻。

自己確實不懂如何美容，但好歹也是一家公司的老闆。要不是一個月的時間還沒到，莫天躍真想讓對方回去貴竹繼續賣化妝品