為客商營造一個優良的投資環境。

對於“大人”和“老人”的意見，有的點頭表示贊同，更多的人是打哈哈，不置可否，大家都看書記縣長的眼色行事。

吳書記也沒作任何點評就巧妙地過渡到第三項議題，研究今年爭資金爭專案考評方案。

有人對方案提出了一些修改意見，方案順利透過，沒有什麼大的爭議。

吳書記強調了一下爭資金爭專案對發展本縣經濟的重要性。

他說，對爭資金爭專案，要給予特殊政策，檢察院和紀檢監察部門都要在這一方面留有一定空間，不能動不動就查，搞得人家束手束腳，比方說，有時候為了聯絡感情，往上面送送土特產是可以的，“跑部進京”爭資金爭專案，你想空手套白狼是辦不到的。

對於這方面工作的細節問題不宜作更多的討論，很快就轉到第四項議題，研究縣本級財政預算安排。

談到錢，會堂裡立刻就亂成一鍋粥，領導們都想為自己的單位和所分管的部門多爭得一塊“蛋糕”。

可財政總量又是有限的，為了做到一碗水端平，在這個關鍵問題上，書記和縣長態度向來是高度一致的，咬住“盤子”不放鬆，叫破嗓子也是空，反正誰也別想多爭到一分錢。

吵到最後；預算方案一處也沒作改動。

俗話說，只要平，不要贏，對於這個結果，各位領導也沒有什麼不服氣的。

這個預算盤子幾乎年年一樣，要加也是水漲船高，普遍增加一點。

大家心裡都明白，實際上，真正過日子還得八仙過海，各顯神通，五花八門，四處找錢。

在書記縣長面前哭死了，也不會多給哪個孩子一口奶水喝的，叫一叫，無非是不見棺材不流淚罷了。

最後一項議題是研究人事。

配合機構改革，這次擬任免的人員涉及到112人，其中縣直108人，鄉鎮4人，但真正提撥的並不多，只有19人從副科轉為正科，3人由科員轉為副科，而且都是副主任科員和主任科員這類非領導職務，擔任實職的極少，絕大部分是機構改革更名的，平調的，少數幾個是重用的，還有一部分是退居二線，解決正科級待遇的。

縣委組織部長說明了這次調整人事的幾條原則。

分管人事的縣委副書記作了補充說明。

書記和縣長又作了一些解釋，大家都沒什麼意見，長長的一串擬任免名單就順利地透過了縣委常委會的集體表決。

在這串名單中也有我的名字，是免職的，我心裡有意見卻沒有發言權。

作為縣委辦副主任，我兼任了縣委保密局局長，這次機構改革，將保密局、機要局、政研室、物價局等12個正科級機構都撤掉了，對外保留牌子，改為相關部門的內設機構。

這一來，我和另一位副主任就成了打括號的正科級幹部。

書記安慰我說，你在我身邊工作，兼不兼那個保密局長，將來放出去安排都一樣。

書記都這樣說了，我還有什麼不服的呢，再說，你不服又怎麼樣，你就是人家手上一顆小棋子，人家高興怎麼擺弄就怎麼擺弄，沒讓你出局你就要謝天謝地了。

在這次調整中，縣政府辦有兩名副主任分別放到財政局和林業局當第一副局長。

想想我自己，資歷比他們深，年齡比他們大，想出去卻不讓我走，留在機關繼續做這種侍候人的苦差事，而且還把正科實職給拿掉了，心裡著實感到不平衡。

可這苦水又向誰倒呢？憋著氣，還得強裝笑顏，這算什麼呀？這就是一個小太監的可悲角色。

常委會開到中午一點半才結束，縣委招待所準備了領導的工作餐。

我鞍前馬後為領導們端菜盛飯，等