在業務往來上不甚滿意。潘總想起了原先的那個公司，頗有悔意。邱某聞之，便對潘總說：“老闆，我們為何不再找東北那家公司呢？”潘總說：“我寫了那封絕交函，人家還會合作嗎？”邱某拉開抽屜，拿出當初那封公函，遞給潘總：“這封信我沒有發出去，合作公司不會有什麼想法。我們依然可以和他們合作。”

學會有效溝通，得到上司的認可很重要（2）

“噢——”潘總一愣，然後如釋重負似的長舒了口氣。停了半晌，又突然抬起頭，問：“我當時不是叫你立刻發出去的嗎？”

“是啊！但我想事後你一定會後悔的，所以我就私自壓下了；沒有告訴您，打算等您氣消後再向您彙報………”

“壓了三個禮拜？”

“對！您沒想到吧？”

“我是沒想到！”潘總的語氣出人意料地慍怒。他低下頭，翻著記事本，一邊檢視，一邊嘀咕：“可是，我叫你發，你怎麼能壓下來？那麼最近發到山東的那幾封信，你也壓下了？”

“我沒壓。”邱某委屈地說，“我知道什麼該發，什麼不該發……”

“你做主還是我做主？”沒想到潘總霍地站起來厲聲喝道。

邱某一下子驚呆了，顫抖著說：“我，我做錯了嗎？”

“你當然錯了！”

雖然是邱某挽救了公司，但老闆非但不領情，反而忌恨他。

小濤和邱某之所以會在職場中遭遇挫折，正是因為他們沒能和自己的上司“有效溝通”。和上司的溝通，必須站在尊重上司的基礎上。小濤和邱某顯然屬於越權行事，邱某則比小濤更加過分，實屬沒有執行上司的命令，這些都是不夠尊重上司的行為。想在職場穩紮穩打獲得晉升，首先就要學會尊重你的上司！

但是，即使我們與上司溝通得很好，依然會遇到麻煩，因為這樣很容易招來同事的白眼。很多職場人士看不慣那些與公司領導走得很近的同事，認為他們是在跟領導套關係，在拍領導的馬屁，他們之所以能迅速得到晉升，能獲得加薪，都是因為拍馬屁的結果。其實，這類喜歡“阿諛奉承”的同事，未必就是在拍領導馬屁，他們很可能僅僅是善於和領導溝通。他們透過和領導交流自己的內心想法和看法，提出對企業有建設作用的意見，幫助領匯出謀劃策，給領導瞭解下面的情況提供了很有利的幫助。長此以往，每當公司有了好的職位，領導當然最先考慮這批人了。當然，“林子大了，什麼鳥都有”，有極少數人，他們確實並非在跟領導溝通，而是純粹的溜鬚拍馬或者打其他人的小報告。一般而言，這類人更難得到晉升。他們晉升的機會不是沒有，但是很少有上司或者老闆會欣賞這類員工。上司始終更欣賞那些真正能為他辦事的員工。

雖然前面我們已經都明白，跟上司溝通十分重要。但是依然有的員工，臨門一腳卻過不去。他們不是不明白跟上司溝通的重要意義，而是心理上有障礙，下面再給大家看一個案例：

王雲宜做事認真細緻，和同事、下屬關係都很融洽，可她就不願意和上司主動交流。她說她其實挺欣賞自己上司的，認為他敬業、有才華、對下屬負責，但她不知為什麼一見上司就底氣不足，對和上司溝通的事能躲就躲。有一次，因為沒有聽清楚上司的意思，導致上司交給她的工作被耽擱了，上司事後問她：“為什麼你不過來再問一聲？”她說：“怕你太忙。”上司聽後很生氣。

時間長了，王雲宜一和上司溝通就緊張，出現臉紅、心跳、說話不利索的狀況。大家都認為王小姐怕上司，她自己也這麼認為。上司看見她這樣，也就很少和她單獨溝通。一次晉升的機會來臨了，王小姐很想擁有這個機會，但又猶豫了，因為升職後的工作會面臨比較複雜的關係，需要經常和上司保持溝通。她覺得自己天