話時和士兵們談福利待遇的問題，更不會搞當場就發放銀元這種所謂鼓舞人心的小把戲，因為那樣很容易讓他們變成為了利益而戰的僱傭軍，變成沒有錢就不打仗可就壞事了。雖然說本質也的確是如此，但是人的思維是很奇妙的，很多時候只要稍微的扭曲一下他們的認知，付出同樣的利益卻可以取得不一樣的效果。

訓話完了之後，由其他幾個小隊長繼續帶著這些新兵去參加訓練，而鍾泱和李少傑則走進了主營仗裡，顯然是有事要談。

“少傑，你和後勤部統計一下這次戰鬥中的死傷的具體情況，交一份詳細報表給我。”

“老闆，這些事情不是一直都由黃漢軍在負責嘛。”

作為一個軍中的大老粗，雖然說是識得不少的常用漢字，但說真的李少傑還真是對資料統計抱有很大的怨念。他在這種行政事務上的處理實在是沒有經驗，也沒有天賦。再加上鍾泱為了防止軍權旁落，所以把軍隊的指揮系統和後勤系統在飛戰時都是分開的，只有在戰鬥的時候後勤部才會歸於軍官指揮。但是在平時，這兩個系統都是獨立運作的，互不統屬。

“後勤部有後勤部的工作，你身為村聯隊的最高一級軍官，也有著配合工作的義務和監督具體細節的權力。”

“是的老闆，我知道了。”

“那好，下去做你自己的事情吧。”揮了揮手，鍾泱就把李少傑打發走了。

後勤部不但只是提供武器和裝備，還負責統計軍中的所有具體資料，包括兵員和武器配備的情況。軍隊裡所有人的工資和福利待遇也全都是歸後勤部管理的，而這個後勤部的部長就是黃漢軍，鍾泱招來的一個在會計統合方面有著天賦的年輕人。

這次雖說是戰鬥失利，但是戰鬥本身所產生的傷亡也必須要進行撫卹，不然以後誰還為鍾泱賣命？而且整場戰鬥也並不是所有人的表現都很差，還有幾個天賦優秀的人，在這場戰鬥中脫穎而出，這些也是必須給予獎賞的，只有這樣才能激勵後面的人加倍努力。

對於戰爭，鍾泱從來只相信制度化的賞罰分明，妖孽般的軍事天才實在是可有可無。只要是一個良好的體系在運作，組織會自然而然的把合適的人選慢慢地篩選出來，而且也能吸引更多有的人才進來。大批的基層軍官才是軍隊的核心，越是落後的軍隊，對於天才高階軍官的需求才越是迫切需求。

而鍾泱所需要塑造的軍隊，卻是高度現代化的軍隊：以高科技的武器作為依託，以良好的組織紀律為核心，以高度職業化的戰鬥技能為根本，建立一支強大的職業化軍隊。只有冷血和服從，不需要高昂計程車氣，只需要冷酷的作戰意志就足夠了。真正的軍隊，就是除了命令和殺戮之外什麼也不去思考的軍隊。把人性泯滅，訓練成一批如機器般的鐵血戰士，這才是鍾泱所渴求的。

為了要達到這個目標，鍾泱還有很長的一段路要走。而現在發放撫卹和賞銀就是邁向這個目標的第一步。鍾泱把整個軍隊系統分為了兩批，其中一批是由李少傑負責招募和訓練的村聯隊。村聯隊所招募計程車兵要求全部都是本地人，並且要求是有家庭的本地人，這樣的話才容易控制。

而另一個系統則是鍾泱還在秘密組建的特務組織，招收的成員主要是孤兒和沒有家世拖累的人。鍾泱他把這件事情交由周華去辦了，用技術學校的名義作為幌子，不斷的收容一些孤兒，把他們秘密送到鍾泱這裡來，進行洗腦教育和秘密訓練。不過因為剛開始，所以效果還並不明顯，這是一種長期投資，急不來的。

這些體系內部的組織管理和長期經營需要的都是水滴石穿的功夫，短時間內是沒什麼效果的，也不能著急。但是另外一件事卻是鍾泱必須儘快解決的，那就是展開血腥的報復。經過這次的襲擊。他也算是明白廣州城內已經有些勢力開始按耐不