不過在這些電子產品的維修上，張文凱根本不用擔心，當初小娜給出的設計圖都是模組式的，修理起來很容易，只需要更換相應的模組就可以了。

手機、智腦等等產品都使用了模組化設計。

趙天志已經料到了張文凱早晚會組建這兩個班子，在他的心中早已經有合適的人選了，只聽趙天志問道：“智腦班的的班長用誰？”

張文凱聞言楞了一下，智腦這麼關鍵的產品，肯定不能隨便找個人來修。

“華精忠怎麼樣？”趙天志說出了心中的想法。

自打華精忠來之後，就一直在實驗室做一些電子方面的研究，有的時候學學石墨烯製備，有的時候研究研究電池，趙天志看到華精忠沒有固定的工作，這便給他安排了一個。

華導？要不提華精忠，張文凱都快把華精忠給忘了，趙天志的這個提議讓張文凱眼睛一亮。

點著頭，表示贊同，智腦維修班將會是公司重要的部門，華精忠去了那個部門也不算屈才。

“那我就直接安排華精忠為智腦維修班班長了。”趙天志開口說道。

“行，就這麼安排吧！”

“那手機維修班的班長我打算用任立成了。”趙天志沒有猶豫的接著說道。

任立成這個人，張文凱還是有印象的，他也算公司的老人了，是原來的技術部部長，後來因為人員調整，把他分配到了別的部門。

既然是公司老人的話，比新人能穩妥不少，張文凱也直接答應了。

“對了，技術部有一個叫張闖的部員跳槽了。”說這句話的時候，趙天志的語氣有些不削。

張文凱也是不削的搖了搖頭，還真有這種傻嗶！

華夏新科的員工待遇好，工資也高，而且工作量也不多，居然還有人跳槽？沒見過這樣的傻嗶！

張闖是手機研發部的，曾經對張文凱研發的手機產生過質疑，他的工作是做手機ui設計的。

“被哪個公司給挖走了？”張文凱對挖自己公司牆角的公司很好奇。

由於大部分的核心技術都是掌握在張文凱的手裡面，底下的人可以說不知道任何有用的技術，他們只是按章辦事罷了，就算別的公司挖走了自己公司的人也是白挖。

“三顆星公司。”趙天志憋不住笑的說道。

聞言，三人都笑了起來。

葉國坤張嘴說道：“這哥們悲催了。”說完哈哈大笑，因為三顆星手機已經退出華國市場了，還要這麼一個沒用的ui設計員有什麼用，也不能把他帶到韓國去吧！

對於這種不識好賴的人，張文凱也不必過多的關注，笑過了之後，臉色便嚴肅了起來。

“我打算把公司人事部分離出去。”

如果張文凱是公司的大腦的話，人事部就是企業的心臟，他往各部輸送新鮮的血液。

二人也秒懂了張文凱的意思，無外乎再成立一個分公司，二人便沒有說話，等待張文凱的下文。

“把人事部分離出去，組成富龍人力，專門統一協調總公司、子公司還有分公司的人力資源工作。”

管理者都知道，新設子公司是有很多的好處的，它可以整合資源，增加投資專案，便於資本的運作，而且可以切斷風險鏈條，建立防火牆。

要是都集中在一起，就容易發生‘一鍋端’的情況，分開的，在風險管理上能容易不少。

二人當然是百分之二百的贊成，這種有利於公司發展的決策越多越好。

“那就讓徐慧梅任經理吧！”張文凱吩咐到。

二人沒有任何的異議。

第一百五十二章　記者採訪

現在華夏新科的大門口不再是原先的三個牌子，而是四