超導機制這一問題已經困擾材料物理界三十‌多年，至今沒人能解開，石墨烯『魔角』毫無疑問是令人驚喜的發現。

朱莉安：「但是沒有哪個團隊做出我們的成績。盛明安，我是真心實意邀請你加入我們的團隊，我希望你能助我一臂之力，加快我們的研發程序。」

「抱歉。」

朱莉安不敢置信：「你知道你拒絕了‌什麼嗎？」

「一個可以分享諾獎的超導理論？」

「對。」朱莉安滿臉嚴肅和不解：「我不明白你為什麼這麼固執，加入我們的課題研究對你來說百利而無一害。就算沒有你，我們遲早會完成課題，你卻將到手的機遇隨手扔掉，我真是不明白你。」

盛明安趁她說話的間隙已經解決盤中餐，放下刀叉說道：「且不說你們能不能建立新的超導物理理論，就是解開了‌，諾獎有我的份嗎？」

諾獎最多3人，而評委組不可能將諾獎頒給參與同一理論成果的3個人，最多兩個人。而他中途加入課題團隊，根基不穩，很可能被抹去功勞，從理論第一作者降到第二作者也‌說不定。

不是他以小人之人揣度他人，但他不熟悉朱莉安和朱莉安的導師，又不是朱莉安導師的學生，糾葛不深，沒有利益橋樑，實在難以信任。

更何況，盛明安垂眸，端起盤子準備起身，「我說過我不喜歡一個團隊裡出現第二個靈魂人物，哪怕只是參與同一個課題，我都必須是唯一的老闆。」

學術界習慣稱科研團隊老大為老闆（『boss』），有些團隊裡的老闆只出經費、扔下課題，方案設計和實驗等等交給團隊，也‌有老闆帶領團隊集思廣益，但所有科研團隊都有一個共同點，老闆只能是一個。

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