公司在這兩方面做得應該是很到位的。”韓師行馬上辯駁，“目前在崗職工的總人數，比改制之初只能是有增無減。”

“你這麼說，我想大概是對當初的政策誤讀了。”石白海道，“當時說的在崗職工數量不變，不是說企業的總職工人數，而是改制之前的在崗職工，在改制後不能以種種理由辭退。”

“這就不太合理了吧，企業改制後，有些在崗職工已經不能適應新的崗位需求了，如果不進行調整，怎麼能讓企業適應市場發展？”韓師行道，“不管怎麼說，我們得為企業發展考慮！”

“調整當然是可以的，但關鍵看怎麼調整。”石白海一點都不客氣，拿起面前的記錄本說道：“從反映的材料來看，你們公司是沒有‘調’，只是‘整’了。”

“怎麼會呢。”韓師行聳聳肩膀，“有些人不勝任崗位，被調整後心裡不舒服，難免會惡意誹謗。”

“胡說八道！”一個年長的**工人聽了韓師行這麼一說，頓時拍著桌子站了起來，指著韓師行怒道：“自從公司來了你們這些人，一上來就拿我們職工的福利待遇做文章：一直以來的報刊訂閱沒了；各種勞保也都取消了，要麼就是停發；還有，你們為什麼要從我們的工資裡每月扣除五百塊，放到所謂的績效工資裡？可實際上呢，每個月都因這因那拿不到全額獎金，可被你們剋扣苦了！”

“什麼叫剋扣？”韓師行自然不會服氣，“那是要打破分配領域的大鍋飯，以充分調動職工的積極性，這也是改制的初衷之一！”

“收你那點把戲吧，你們是明裡剋扣，暗裡吞吃！”又一個**職工拍案而起，“韓大總經理我問你，工資里扣除五百塊之後，公司是不是就順勢把我們的實際工資收入水平也降了？那帶來了什麼後果？是不是直接導致我們的退休養老保險金和醫療保險金縮水，而且，縮水的那部分到了誰的口袋裡？”

“無稽之談！”韓師行臉色一變，有點氣急敗壞。

“無稽之談的是你！我再問你，你上任總經理後乾的那些事，職工們意見很大，你是怎麼對待的？你完全是置之不理，而且還打著‘全員競爭上崗’的幌子進行打擊報復，把一大批經驗豐富的職工從原崗位上調走，安排到打掃衛生、綠化養護和門衛值班崗位上，有的乾脆就以不安排工作甚至下崗相威脅！”

“你都說些什麼亂七八糟的？”韓師行心虛了，“是事實嘛？”

“還有呢！”年長的那名職工又開始說話，“韓師行，我還要問你呢，公司在買斷工齡問題上你是怎麼做的？”

“怎麼做都是為了企業的發展！透過買斷工齡，對企業進行換血，促發新生機和新動力，那是大勢所趨！”韓師行邊說邊歪頭看著一同前來的幾個副總，恨得牙癢癢，怎麼都成了啞巴？

“說得大言不慚，像買斷工齡這樣的大事，能是你們幾個商量一下就能決定的？你們不可能不知道，國企改制也有一套法律法規，但你們沒照辦，而是鑽了空子，這其中，市政府都有責任，政府對你們的監督鬆懈了，讓你們打了擦邊球！”

座談會到了這個程度，簡直就是個充滿火藥味的辯論會。韓師行真的是惱羞成怒，因為看眼前的形勢，簡直成了批鬥他的大會。

“我看其他的也就不要再說了，今天在場的有監察勞動和人事部門的負責人，剛才所有的問題能找到相應的解決機構，希望有關部門參照各自的職能，把問題認領回去。”潘寶山說話了，“問題領回去不但是要解決，更要嚴查，把該調查的一查到底，有涉及違規違紀的問題，對責任人也要嚴肅處理，夠什麼槓槓就按什麼線去辦！”

韓師行聽到這裡，沒了心思再去想剛才職工質問他的事，他開始恐懼了。

會議結束後，韓師行來不及責備幾個裝死不發