還要更放眼海外，為將來與國際市場接軌，而未雨綢繆。不過現在公司還是草創階段，那些東西也不必著急。我說這些話的意思，就是我們如果想要做大，做強，做一個有雄心壯志的公司，這個時候就是我們為我們的團隊，樹立目標的最好的時候。”

張建說的口沫橫飛，不過李志揚卻看到了他的漏*點和他的野心，這傢伙還真是有料啊！

“那張總監你認為，我們現在最主要的任務

“我們現在的任務就是要組建好我們的團隊，練好內功，搶佔市場。尤其是京城的市場，去年京城的保健品市場的消費額度，達到了元左右的額度。這在全國的份額裡，就佔了差不多三分之一。比前年增長了豌左右。扣除了價格因素之外，還增長了；鰓左右，甚至高於多年來；發左右的平均資料。這說明什麼，京城的消費潛力巨大，尤其是在保健品這一塊。甚至有增長加速的趨勢。這說明這個市場正在走向成熟，人們對保健越來越關注，我們應該儘快的搶佔這個市場。在這個市場裡儘快的樓取我們的份額。然後以京城為橋頭堡，來輻射整個北方。然後才是南下。”

張建侃侃而談，引經據典，李志揚心裡直歎服到，撿到寶了，這才是人才啊！

“而且我們的產品的效用以及生產報告，我看了。這種口服液，正好屬於第二代藥物提取復配的保健品。而且如果效果真有那麼好的話。李總我保證，咱們公司肯定會一飛沖天。產品質量過硬是一方面。口碑，品牌這都是我們要注意的，而且李總你最開始做的那份發展報告我也看了，你對消費者群體劃分的很清晰，產品也很有針對性的被你發分成了低端，中端，和高階，以及尊貴版，四個部分。我覺得這樣很有針對性，很好，真對消費者的消費心理，研究的很透徹，可以說是面面俱到，我覺得只要再在細節上。完善一下，就完全可以實行。”

張建自己說了一堆，也不忘來拍一下李志揚的馬屁。李志揚感到很欣慰。

其實李志揚對這個張建很重視。他安插在公司裡的人，經常會給他傳來關於張建的報告。

這個張建確實有實力，他這個海天還是草創，不過那些心如了公司的員工，不管是普通員工還是管理員工，都很珍惜這個機會，畢竟海天提供的底薪可是很豐厚的，如果以後再算上績效，那在京城這樣的大城市，也是過得去的。

公司草創，所以提供的培還不是很完善，但可貴的是張建親自主抓員工培，不光是銷售部門的，還有一些其他部門的，他也都提供了幫助。他還親身承擔了多達刃多個課時的培主，國內外的一些先進管理技巧、銷售技巧、求場技巧等都是張建親自上課。

雖然他為人嚴格，巍板這使得張建在公子內有暴君的稱號，但員工還們從內心裡，還是敬佩他的，畢竟他有的是真材實料。

其安他的工作經驗，主要還是來至於在可口可樂和的工作經驗，而且他自己還有一個順的學位，這其中尤其是他在三年多的管理經驗。讓他對這種工作簡直是如虎添翼。

其實李志揚這次要組建市場部，就是又讓他來兼任市場部部長的意思。

因為總公司京城的銷售部，和職能部門的市場部，可是說都是公司的重要業務部門。

但是畢竟市場部做為公司重要戰略規劃部門，在某種意義上而言要高於銷魯部，所以一旦這兩個部門由兩個人來主管，那麼一旦每次制定目標的時候兩個人發生口角爭吵，這對起步階段的公司是很不利的。

而且到了每月的力號核定下月目標的時候，這兩個部門可是更容易扯皮的時候，這樣的情況，李志揚前世打工的時候，可是看多了。他可不希望自己的公司，現在發生這樣無休止的內鬥。

而且現在他要是想再找人，已經來不及了，寶市那邊已經投產，