拉拉聽了暗自叫苦，心說，哪壺不開提哪壺，他怎麼就偏偏提起DB了呢！嘴裡應付道：“是嗎？”

李衛東說：“是呀！去年夏天，在大連有個500強企業的HR論壇，我代表公司去參加了，我就是在那次論壇上認識你們DB的人的。當時我還特羨慕你們公司，出手闊綽呀，一次就去了那麼多HR經理！這費用可夠大的。哪像我們公司，老闆盤算了半天，就派了我一個人去！說真的，這麼牛B的公司，你怎麼就捨得跳槽離開呢？SH可不如DB好呀！”

拉拉含糊道：“DB的總部在上海，我不是不願意去上海嘛，所以我覺得總待在DB不是個長久之計。”

李衛東點點頭說：“那也是！我們這些不在北京上海的人，總歸的吃虧些，機會少很多。”

拉拉附和說：“我這輩子吃LOCATION（常駐地）的虧多了去了。”

李衛東笑笑，饒有興致地繼續話題道：“那次HR聚會後，我跟你們的師其和朱啟東一直保持聯絡，我們是同行，都負責培訓。對了，我記得你們的C&B經理好像是王宏吧？”

拉拉很不願意繼續這個話題。當時曲絡繹責成朱啟東組織HR經理們參加那次論壇，而朱啟東壓根兒不覺得需要把杜拉拉考慮進活動中去，因為他決定拉拉算不上HR經理，曲絡繹也沒多操那個心，由朱啟東去安排了。至於DB的C&B經理是誰，更是拉拉不願涉及的話題，因為那很容易讓人聯想到一個問題……杜拉拉在DB明顯不是負責C&B的，那麼她幹過C&B嗎？

對李衛東的問題，拉拉淡淡地“嗯”了一聲，抬腕看了看錶道：“時間差不多了，咱們該進去了。”說罷朝黃國棟的辦公室走去。

李衛東跟在她身邊，繼續盯著問道：“對了，拉拉，那次聚會怎麼沒見你去？”

拉拉腳下加快步伐，簡單地說了句：“那次我走不開。”

李衛東把拉拉的不自在都看在了眼裡，他沒再多說什麼，站下來若有所思地看著拉拉逃也似的背影。

黃國棟的入職培訓，內容很細，而且範圍很大，有些內容是GLOBAL層面的，還有些內同是亞太層面的。他是好心，想讓兩個新經理對公司多一些瞭解。但這一年，培訓的時間就長了，白天時間不夠用，連著兩個晚上黃國棟都拖到九點多才放羊。

黃國棟是不在乎加班的，但凡有事兒他就加，讓下屬加班，在他也不需要提前打招呼，跟吃三餐一樣天經地義。

但兩個經理對加班的看法與他大有不同，只有重要的緊急的事情，才符合他們的加班規則。通常，入職培訓這類事情，不在他們的加班清單裡。

李衛東和杜拉拉以為，他們畢竟是來做中國區的經理，眼下連中國區的事情都沒來得及搞明白，可黃國棟不談中國區，反而花了大量篇幅談GLOBAL何亞太的事情甚至SH的百年曆史，哪裡記得住呢？

眼下，擴招進度已經落後，接班人計劃沒有一點眉目，專員們在面談中介紹了各自手上的專案和任務，這裡有大量的資訊要趕緊消化處理呀。

兩人邊聽黃國棟的培訓，邊不停地記著筆記，都心急如焚。

拉拉認為，黃國棟的入職培訓，主要的問題是資訊量太大，而且不分輕重緩急。傳遞資訊要分階段，這個本來是常識。拉拉有點納悶黃國棟的做好，但是初來乍到，老闆又不喜歡自己，她沒敢有一丁點兒的表露。

倒是李衛東，找了個空子，悄悄對拉拉嘀咕道：“他的邏輯是不是有點問題呀？那麼多火燒眉毛的事情不拿出來討論，卻花那麼多時間來講亞太跟GLOBAL的事情！”

拉拉笑了一下，沒敢發表意見。

對培訓內容抗拒使得兩人愈發疲勞，快到九點的時候，兩個人都掩