金，這樣心思的人也不在少數，都在利用著自己的資源，鑽著空子。

對此，席勇是深惡痛絕的，所以對於這樣的空子也作出了最簡單的措施，一切成績以實驗成績為標準，既然想來協助這個專案那麼請把自己的本事拿出來，是騾子是馬拉出來溜溜，有能力的，我歡迎，沒有能力的，對不起，請你再回去學習學習。等有能力了再來，在席勇幾乎殘酷的要求下最終選出了80名，自己學校的70個，其他人員10名，加入了專案計劃組中。

這些人員也是編入了席勇所在的組中，由每個技術員帶領著去完成進度，就變相的把40個技術員分成了40個小小組。也更加顯示出小隊長的能力，以前管理5個人，現在雖然還是管理5個人，但是工作量卻增加了一倍，為什麼呢？席勇給出的解釋是人多了，那麼共總量必須增加，對於席勇這樣的做法，專案組的人員給席勇取了一個外號，席惡魔。為什麼呢，對於席勇的知識，專案組的成員是羨慕加敬佩加嫉妒，而對於管理呢，幾乎到了苛刻的程度，實驗的要求都是極度的嚴格，哪怕資料只錯了小點後的2為錯誤也要重新實驗得出最合理的資料未知，所以得到了這樣的一個外號。

時間在一天一天的過去，在席勇這樣的高壓政策下，專案組目前的進度已經接近70％的專案要求，雖然進度已經那麼快了，但是大家還是不能放鬆緊惕，為什麼呢，越緊張越容易引起錯誤。這不就出現了問題了。

由於一個技術員jīng神高度緊張，拿著試管的手鬆了一下，試管就掉落在了實驗臺上，試管一落在臺子上，就破碎了，試管中的病菌也濺了出來，不小心濺到了幾滴，被所在的組長髮現了，立即開始消毒，雖然病菌已經經過了滅活處理，但是目前還無法證實這個病菌是可以可以控制的，所以這個技術員也立即送入了醫學院下屬的附屬醫院的監護病房24小時的監護著。雖然由於不小心引起的事故，但是目前大家都是神經高度緊張已經到了草木皆兵的程度，自己手上的病菌都不是開玩笑的，雖然目前已經證明一些是有效地，但是還有許多沒有證明。是否是有效並可以控制的，對於發生的事故，席勇也在想著對策！該怎麼樣似的大家可以放鬆一些神經呢，目前大家的神經就像一根橡皮筋一樣拉的很緊，橡皮筋拉的越緊總會有斷掉的時候，這個技術員的列子已經很鮮明瞭，席勇深深的陷入了沉思中。

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87。最後

（） 這次的事件雖然處理的及時，沒有釀成嚴重的後果，但是後續的事情還是要繼續的實施，看來必須降低其他組的工作強度了，先減少3％的強度，自己組還可以承受這麼多的專案。那麼想到就去做吧。

當天下午就召集了所有人開會，先是肯定了所有人的成果，為這個專案付出的辛勞汗水給出了表揚，但是話鋒一轉，就針對這次的事件上了，雖然安全措施做的到位，但是錯誤畢竟是錯誤，用什麼都是無法掩蓋的，說再多的理由就成了狡辯了，所以嘛，下面的成員對此也是暗暗的告誡自己要集中jīng神作工作，別在工作中開小差。席勇也知道，大家的事情很繁忙的，但是如果不召開這個會議，讓這樣的事情姑且認知，那麼這個專案將會做不下去的，所以必須有所措施，說到底還是由於工作強度太大了。最簡單的方法是降低工作強度，既然已經找開了會議那麼將將這個話題丟擲來，讓大家商量商量！。。

下面的人聽到了席勇的話題也在自己的組中進行著商討，每個組激烈的討論著，不一會有有了結果，幾個組長又交頭接耳一會兒，達成了共識，這個時候1號組的組長提議道：“目前計劃都安排滿了，能不能降低計劃5％的進度要求呢？席勇的心理承受能力是4％左右，看來真是到了極限了，每個組的情況，但是自己組的潛力還沒有完全被挖出來，還有