林宇又與新就業社群的負責人進行溝通。新社群的王書記說道：“我們對於新遷入的居民有一套完整的福利政策流程，但由於這些工人是批次入職，我們需要一定的時間來稽核和辦理。我會加快進度，但可能也需要至少半個月的時間。”

在等待社群問題解決的過程中，林宇的團隊並沒有閒著。小張發現，隨著求職資訊庫的運營，有一些小型企業提出了技能培訓需求，他們希望能借助這個平臺提升員工的整體素質。小張統計了一下，有 20 家小型企業，涉及員工總數約 800 人，他們所需的培訓內容主要集中在計算機操作技能、市場營銷和財務管理等方面。

林宇看到了新的契機，他聯絡了一些高校的相關專業院系，希望能邀請高校教師和學生志願者來為這些企業員工提供培訓服務。經過多方努力，有三所高校願意參與其中。高校教師們制定了詳細的培訓計劃，預計為期一個月的培訓可以讓這些員工在各自的專業技能上有明顯的提升。

在這個月裡，林宇的團隊一邊跟進社群補貼問題的解決進度，一邊協助高校開展培訓工作。他們為培訓提供場地協調、學員組織等服務。最終，在各方的共同努力下，社群補貼問題得到了妥善解決，新就業工人按照新的方案繼續享受相應的住房補貼和福利。而那 800 名小型企業員工也順利完成了培訓，企業主們紛紛表示員工的工作效率和業務能力有了顯著提高，這也為他們企業的發展注入了新的活力。

林宇站在城市的中心廣場，看著來來往往的人群，心中感慨萬千。雖然一路走來困難重重，但每一次的突破和解決都讓他更加堅定了繼續前行的信念。他知道，未來還會有更多的挑戰等待著他們，但只要團隊齊心協力，就一定能在這個城市的經濟與民生改善之路上邁出更堅實的步伐，為更多的人創造希望與機會，讓這座城市煥發出更加彭勃的生機與活力。