能量，就像是湖內的旋渦。

他望著湖面，心如明鏡，似乎看到了問題的本質。

不僅僅是資源的短缺、人才的流失或專案的瓶頸，更深層次的或許是組織文化的缺失、員工情感的疏離。

這需要更深入的洞察和更有效的溝通來化解。

淼東深吸一口氣，決定從自己做起，用行動去尋找答案，去尋找那能夠真正改變現狀的鑰匙。

他知道療養院要振興，不僅僅需要一些立竿見影的解決方案，更需要一種深層次的、能夠觸動人心絃的改變。

員工們的心聲與價值觀，是破解問題的關鍵所在。

當訊息傳來。

工會主席已經到了療養院裡，原本安靜的辦公樓立刻炸開了鍋。

這突如其來的情況讓邯院長和諸副院長們急得如同熱鍋上的螞蟻，他們四處尋找淼東的身影，卻始終不見他的蹤跡。

整個院子裡的人都在議論著這個棘手的情況，讓人難以置信的是員工們也都紛紛表示從早晨到現在沒有見到淼東的身影。

小諸葛亮看著這一切，嘴角微微上揚，帶著一絲似笑非笑的容顏。

他並不說話，但他的笑似乎成了某種訊號，惹得院長中的老諸急火攻心，一聲大喝：“你還笑什麼笑？！”氣氛一時間被壓抑到了極點。

小諸葛亮毫不示弱地回敬：“笑？難道你們都是傻子嗎？”

他的話音中透露著譏諷與玩笑，而氣氛又在這尖刻卻並非刻薄的言語中稍稍緩和了一些。

“院裡找不到，就不能到院外找啦！我不信，淼院長就飛到天上去嗎？”

老諸雖然被噎了一下，但他的思維並未停止。

他突然靈光一閃：“對啊！院裡找不到，難道就不能去院外找嗎？淼東不是喜歡去湖邊嗎？”他的話語中充滿了醒悟與焦急的混合。

此言一出，如同一顆投進水面的石頭，頓時打破了緊張的氣氛。

大家的思維瞬間活躍起來，這才如夢初醒——是的，何不在湖邊找找看呢？

一時間，大家都忙開了，副院長、員工們，紛紛向湖邊奔去。

在那一刻，似乎每個人都忘記了自己的疲憊和壓力。

湖邊的風輕輕吹過，吹散了大家心中的緊張與焦慮，帶來了一絲希望的曙光。

“淼院長，你在哪去？”

淼東聽見呼喚聲，“我在這裡……”

老諸見到淼東說“找你半天啦！勵主席來了，臉色不太好看，你見到他說話的留心一點呵。”急死我啦。

淼東，驚訝一聲:“哦？我們走得快點了。”