淼東的這一番話，如同一股暖流湧進了司機的心裡。

他感受到了淼東的真誠和善意，也明白了自己的責任和價值。

他激動地說道：“新院長，您說得太對了！我一定會盡心盡力地服務好你們的每一位職工。”

“那麼...”

司機微笑著說道，“我們就說定了。座位的問題，我保證給你們保三爭四。”

淼東伸出手來，與司機緊緊地握在一起。

這個簡單的握手儀式，卻蘊含著深深的信任和承諾。

淼東知道，這一次的溝通是成功的。

他不僅贏得了司機的信任和支援，更為療養院的運營奠定了堅實的基礎。

從此以後，療養院職工與司機之間的關係變得更加和諧和融洽。

司機們不僅在工作上更加盡心盡力，而且在生活中也與療養院的職工建立了深厚的友誼。

同時，也為住療養院的客人帶來更多的方便。

而這一切，都離不開淼東的真誠溝通和善意關懷。

他堅定地站在了公正的立場上，明確了第二天療養院與宇嶺司機的代表，也就是老諸院長，共同去起草一份合同。

在他的眼裡，友情固然重要，但正規的程式和手續卻是不可或缺的。

這不僅是對員工權益的保障，也是對療養院運營的規範。

在決定這個任務後，淼東便迅速地行動起來。

他返回了院長辦公室，同老邯和老諸一起開始籌劃一份《職工乘車條例》。

他們的談話在輕鬆而有序的氛圍中進行著，每個人都充分表達了自己的觀點和想法。

第二天清晨，宇嶺司機的代表準時來到了療養院辦公室，與諸院長簽訂一份服務合同。

這一切都是為了能夠早實施、早得益。也是他們對於工作效率的追求。

這一過程嚴謹而認真。

他們詳細地討論了各項條款，確保了合同內容的完整性和準確性。

合同簽訂完畢後，淼東心中的一塊石頭終於落了地。

他深知，這不僅僅是一份合同的簽訂，更是對療養院運營規範化的一個重要步驟。

他相信，透過這樣的方式，能夠更好地保障員工的利益，讓他們在工作中感受到公平和正義。

院部乘車條例的出臺，引起了員工們的廣泛關注。

在條例中，淼東他們明確了市區員工的上下班交通問題，同時也考慮到了非市區員工的需求。

只要是有事前約定的去市區情況，這些員工同樣可以享受免費的交通待遇。

這樣的規定既考慮了員工的實際需求，又體現了療養院的關懷和溫暖。

淼東再次強調了在員工利益上要一碗水端平的原則。

他認為，作為療養院的領導者。

他們有責任和義務去保障每一位員工的權益，讓他們在工作中感受到公平和尊重。

這也是他一直以來的工作理念。

即以人為本，關注員工的實際需求，為他們創造一個良好的工作環境。

當晚，宇嶺司機的代表駕駛著大巴車緩緩駛入了療養院。

這不僅僅是一輛普通的大巴車，更是療養院與宇嶺司機之間合作的新起點。

他們將共同為療養院的員工提供更加便捷、舒適的交通服務，讓員工們在上下班的路途中感受到院部領導的關懷和溫暖。

在這個過程中，淼東也深感責任重大。

他們知道，自己的每一個決定都關係到員工的切身利益，也關係到療養院的形象和聲譽。

因此，他們始終保持著謹慎和認真的態度。

隨著時間