淼東要求徹底解決，市區職工乘車難的問題。

會場一度陷入了深思。

“這個問題關乎職工的實際需求與出行便捷度。必須提出有效的措施來解決這一問題。”

經過集中探討後。

邯院長提出了一些具體建議和策略：首先將問題的細節摸清；然後深入調查研究市區和所在地的通勤線路以及流量；接下來需研究合理的規劃方式如開通早、晚專班來適應工作性質的特性；最終形成整體計劃報告向更高一級管理部門申報落實，解決資金與後續管理工作等細節問題。

邯院長的建議看上去很完美，但是完美的東西往往不會變為現實。

淼東覺得這是把問題複雜化了，怕職工們等不起。

他決定在接下來的工作中進一步深入探討，並尋找更有效的方法來解決職工上下班乘車難的問題。

“老邯、老諸……”

淼東等邯院長講完了策略後說：“我想是否可以探索利用，宇嶺班車來緩解市區內職工上下班的難題呢？我提議，免收500元房租作為一項優惠政策，並由宇嶺車隊每日提供2至3個固定座位供職工們使用，作為交換條件。”

這一舉措對於解決，每天有2至3人需要輪流休假的職工回家問題。

更重要的是，我們可以保證每位職工，當月平均能享受2至3次免費的乘車服務。

老邯和老諸聽後，他們眼中閃過一絲亮光。

他們明白，這個提議不僅能為職工們帶來便利，還能為療養院節約開支。

老邯點頭贊同：“這個主意不錯，淼東你繼續說……”

老諸插話道：“這樣既經濟實惠，又能滿足職工的需求，確實是個好主意。”

經過一番討論，大家一致認為這個方案可行。

淼東心中充滿了期待，他相信這個方案能為療養院帶來新的改變。

大家對此方案表示了高度贊同，相信這將是解決市區職工上下班難題的可行之策，會議在熱烈而富有成效的氣氛中結束。

這次碰頭會不僅讓各位院長，更加明確了自己的責任與方向，也為解決職工的實際問題奠定了基礎。

淼東站在療養院的大門口，微風輕輕吹過，帶著夜晚的涼意。

他環顧四周，與夜色中的寧靜和諧共存。

會後，他與老邯圍坐在一起，繼續討論著如何解決市區職工上下班的難題。

他們都知道，一個合適的交通解決方案對於穩定療養院的市區職工來說是至關重要。

這對邯院長來說是件頭疼的“老問題”。

淼東接著說：“我們可以考慮免收房租作為對宇嶺車隊的回報。讓宇嶺公交大巴停在療養院裡，免收停車費，司機、售票員提供免費用餐。這樣一來，我們員工可以直接在院內上下車。不僅可以解決職工的通勤問題，還能與宇嶺車隊建立良好的合作關係。”

夜幕降臨，淼東吃完晚飯，坐在餐廳裡等待，那位昨天問路的司機回來。

不一會兒，司機就騎著腳踏車回到了院裡。

西岑地方小，訊息傳得飛快。

“新院長，晚飯吃好啦？”司機問。

“剛剛吃好。”淼東回答道。

接著，淼東向司機提出了他的計劃：“我有個想法想和你商量一下。我們療養院想和你合作，每天要請你為我院提供2至3個固定座位，以解決我們市區職工的上下班通勤問題。”

司機聽後思考片刻，他心中開始盤算。如果每天都能保證有2至3個座位，那一個月下來就是60至90個座位。

按照每次車費6元計算，一個月的收入就是360元至540元。

但如