省下一環嘛。」

有同事想起什麼，「外國人出差一趟好像也不容易，拿下他們，比港城的更長期！」

「……」

群策群力，大家踴躍發表自己的意見。

這次會議開了足足四個小時，但沒有一個人覺得睏乏無趣。

大家熱烈討論下來後，剔除了一些太過匪夷所思的建議，任何有可能成功的，都記錄下來，準備執行。

當然，圍追堵截之外，更重要的是提升自己的軟實力。

能被調到貿易公司，以後後來招的職工，起碼英文的筆試成績都不錯。

就是口語是個大難關。

但在生存面前，哪還有攻克不了的難關。

別看會議進入狀態後，宋幼湘只在關鍵時候發言，但最後總結，她可是直接說了，半年後公司考核，口語不過關的一律調離。

筆試實在優異的，調去二線崗，負責類似郵件查閱傳送這樣零碎的助理工作。

相較於一線崗，這類工作工資非常低。

會議結束後，宋幼湘把黃科長留在了會議室。

之前公司被騙的事，讓黃科長做事變得更加謹慎平和，長遠來看，這是好事。

但對發展中的貿易公司，這份平和來得為時過早。

宋幼湘覺得，應該在黃科長的管理理念中，加入一點兒狼性文化。

現在當然沒有這樣的理念，但宋幼湘早接觸到了。

想當初為了學習這樣的管理方式，她還是上過針對企業管理人員的課程。

全程上下來，宋幼湘覺得，這種理念能風行，確實有它的優點，但狼性背後，還是要有人性的溫情，得以人為本。

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